是你自己忽视了自己权利的后果
仲裁只能裁是无固定劳动合同。所以不能支持11个月双倍工资
在私企工作两年多,没签劳动合同,没买保险,能主张11个月的工资赔偿吗
劳动者在私企工作两年多,没签劳动合同,没买保险,是不能主张11个月的工资赔偿的，劳动者的双倍工资已经超过了仲裁的时效，劳动者是可以要求用人单位补缴其社保的。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失...
工作两年未签劳动合同,能要求赔偿11个月双倍工资吗
法律主观：工作三年未签合同，仲裁二倍 工资 不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《 劳动合同法 》第八十二条、《 劳动合同法实施条例 》第七条规定，用人单位用工三年未订立 劳动合同 ，视为已经订立 无固定期限劳动合同 ，应...
工作两年未签劳动合同,能要求赔偿11个月双倍工资吗
1、没签合同,题主在公司也已经呆满一年,大概率可以支持获得11个月工资补偿。 2、收集公司强制解除劳动合同的证据,也可以主张经济赔偿。 大前提是,被公司辞退想要维权,需要题主自己收集证据主动进行维权。 需要收集的证据包括跟公司存在劳动关系的证据,工资流水、社保缴纳记录都可以作为劳动关系的...
...签合同。现己被辞退,可要求补偿几个月的双倍工资?
因为单位的违法行为，你可以要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。如存在支付加班工资问题，属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
4. 如果公司无故辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。5. 在计算经济补偿时，应按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。6. 您有权要求获得合理...
新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
新劳动法对工作两年又未签订合同，违法劳动合同法的规定，需要向劳动者支付双倍工资。相关法律法规：1《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
公司单位未签署劳动合同,未缴纳保险,现在在单位干了3年多,公司要辞退我...
1、可以申请劳动仲裁；2、没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，最多支持十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未缴纳社保，可以主张经济补偿金，并补缴社保。法律依据《劳动合同法...
