劳动合同到期 可否直接走人
我与公司于2010年2月10日签定了劳动合同为期一年。现在已经是2011年3月8日我的劳动合同已经到期，公司也没有跟我续签。我可否直接走人~没有什么东西压在公司！
因我于2011年3月1日向公司领导副总上交辞职信，可副总不同意把我的辞职信给撕了！我只好继续在做，因某某原因我想在次辞职怕领导又不同意！所以想拿了上个月工资直接走人不知可否？
1、合同到期后可以立即走人；2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务；3、劳动合同已经到期，合同已经自然终止，只要办理离职手续就行。
当然最好提前给用人单位打个招呼！
劳动合同到期的，劳动关系自动终止。
参考内容：法律界网站法务通VV
劳动合同到期离职可以直接走人吗
1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位...
合同到期员工不续签可以直接走吗?
合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。网友咨询：合同到期员工不续签可以直接走吗？湖北凡纳思律师事务所陈亦冯律师解答：合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳...
劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同到期可以直接走人，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
合同到期不续签辞职可以直接走吗
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单...
劳动合同到期后离职
法律分析：劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动合同到期直接走可以吗交接工作有限制吗
1、理论上劳动合同到期员工可以直接走人，交接工作的事情法律上并没有限制，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否...
劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗?
法律分析：1、劳动合同到期直接走人是可以的2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签...
劳动合同到期离职可以直接走人吗
1. 当劳动合同到期时，员工可以立即离开工作岗位。2. 劳动合同的终止并不意味着解除，只要合同中没有特别规定劳动者需要提前通知，劳动者通常无需提前30天告知雇主。3. 如果用人单位未能在劳动合同管理方面做好准备工作，例如未能提前与劳动者讨论续约事宜，或者劳动者不愿意续约，用人单位应当负责提前安排...
合同到期可以直接走人吗
法律分析：1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同。法律依据：《中华...
正式员工合同到期可以直接走人吗
法律分析：1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止...
