签劳动合同之前签采用确认书，合理吗？里面有违约金的要求，合理吗？

Answer 1

《劳动合同法》规定的可以约定违约金的情况只有两种：第一，违反服务期约定；第二，违反竞业限制协议。如果单位在劳动合同中约定劳动者辞职需要支付违约金，这种约定是无效的。
服务期，一般都是劳动者入职之后，单位为其提供了专业培训费用进行专业技能培训，双方在劳动合同期之外又约定了服务期。服务期有可能长于合同期，也有可能短于合同期。
单位提供的这种培训一般是由第三方机构提供的，有发票、培训目标、培训记录、培训考试等，这种培训和单位内部的培训是有区别的。
假设单位真的为你提供了专业培训，约定了违约金，这个违约金的数额也不能高于培训费用。

Answer 2

您好，此种情况是合理合法的。
参考内容：法律界网站法务通VV

追问

谢谢您的回答，那法律关于这一块是怎么规定的呢？
他说因为他们已经决定用我了，那意思就想束缚我吧，我说是不是违约金之类的，他说是。 我担心，他是不是正式入职后不许我辞职，或是辞职要赔钱，可是，法律不是说提前一个月提出就好了吗？合同要签三年，难道我这三年不能动吗,或是给钱再走？试用期可以随便走？这种附加条件，让我感觉很恐怖。当然，我还没看到那个所谓采用确认书。

Answer 3

可以采用确认书的形式
有关违约金的约定只要不违法就可以

追问

谢谢您的回答，那“只要不违法就可以”，那法律关于这一块是怎么规定的呢？

他说因为他们已经决定用我了，那意思就想束缚我吧，我说是不是违约金之类的，他说是。 我担心，他是不是正式入职后不许我辞职，或是辞职要赔钱，可是，法律不是说提前一个月提出就好了吗？合同要签三年，难道我这三年不能动吗,或是给钱再走？试用期可以随便走？这种附加条件，让我感觉很恐怖。当然，我还没看到那个所谓采用确认书。

追答

如果对你进行了专业技能培训 并约定服务期 你在服务期内辞职 公司会让你补偿服务期尚未履行期间的费用

追问

服务期是指合同规定的三年吗？还是指专业培训的期间？没有对我的培训。
补偿服务期尚未履行期间的费用，具体有标准吗?有上限吗？
如果上面说补偿培训费用，但是没具体说相关损失，也没有进行培训呢？

追答

服务期是指合同约定的期限
费用有劳动合同法及实施细则有明确规定

追问

也就是说只有为我提供培训的情况下才可以订立违约金？其他的双方的约定都不订立吗

Answer 4

合理，合法。

追问

谢谢您的回答，那法律关于这一块是怎么规定的呢？
他说因为他们已经决定用我了，那意思就想束缚我吧，我说是不是违约金之类的，他说是。 我担心，他是不是正式入职后不许我辞职，或是辞职要赔钱，可是，法律不是说提前一个月提出就好了吗？合同要签三年，难道我这三年不能动吗,或是给钱再走？试用期可以随便走？这种附加条件，让我感觉很恐怖。当然，我还没看到那个所谓采用确认书。

Answer 5

劳动合同中，员工辞职无须支付违约金，该条款无效。
在合同期内，员工提前一个月，可以辞职；试用期内，提前三天，可以辞职。