试用期不给工资合理吗

Question

刚毕业去入职一家知名的装修公司做助理，之前谈好试用期三个月，一个月1.5K，三个月后进行考核，在入职前一天告知我，试用期改成一到两个月，能力好的话提前转正，但是试用期间没有工资。这合理吗？
可能去应聘的人不止我一个，会不会干了几天就辞退我了

Answer 1

不合法。试用期也要按实际劳动天数支付工资，且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月没有工资，该内部规定也因违反法律而无效。

Answer 2

试用期要给工资，不是会很低，如果完全不给钱，至少应该包吃住。

不论在何时何地，工人没有义务给老板免费工作，否则就是剥削。

Answer 3

绝对不合理
不管试用期还是正式工，就算是一个工作日都是有工资的
就算做了几天辞退你，那几天也是要出工资的

Answer 4

有可能的，
最好去了就签合同，
这样才有保障！

Answer 5