请假一年,在这期间单位应负担的养老保险、医保、住房公积金是否应由职工支付??

Question

怀孕后由于工作不适合身体状况（是白班和夜班倒班的工作“收费站收费员”），于是就请了长假，但听到单位领导说在休长假期间“单位应负担的养老保险、医保、住房公积金部分，单位不负责交缴，单位应缴部分由职工缴纳，请问这样的做法是否合法，依据是什么？请详细说明。。。。。

Answer 1

请假归请假，但是劳动合同没有解除，那么单位就应该为职工缴纳养老保险，医保和住房公积金等。按照比例职工个人也要缴纳一定数额。

最常见的是女职工怀孕经用人单位批准可以请长假。既然是请假女职工与用人单位的劳动关系就没解除，在劳动关系期间劳动者和用人单位缴纳社会保险是法定义务。如果公司要求社会保险费用全部由本人承担，与法律规定不相符。

由于请假造成的损失，可要求用人单位予以赔偿。

Answer 2

这具体要看你什么地方的人。
根据计划生育条例规定：如果你在孕期有医生出具的病假条。可以休息。此期间产生费用按病假工资处理。如果没有病假条，按事假处理。

不论事假、病假，只要劳动关系存续，都应为你交纳社会保险及住房公积金。

法律依据为当地的社保政策及国务院的《社会保险征缴条例》。应由单位承担的，由单位承担。

Answer 3

1,你是什么省的就应该适用该省的具体实施细则,才能解决具体的问题.而不能光看劳动法条和其他条例.全国性的劳动法律和条例属于最低强制标准,一般各个地方的实施细则才是最后的标准,低于省标准就是属于违法.

2,不过产假全国的标准应该都差不多:

产假 一般 90天 其中：产前假15天、产后假75天
难产 105天 难产增加15天
多胞胎 90+15天 每多生育一个婴儿增加产假15天

流产假 3个月内 20-30天 1、流产假应有医院证明2、哺乳期内不得延长其劳动时间3、怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班 同 上
3-7个月 42天
7个月以上 90天
晚育 女方产假增15-30天 女方年满二十四周岁生育第一个孩子
节育 男方护理假3-7天 根源节育手术相应休息2-21天以上

3,女工生育假多少天?休产假能否提前或推后?产假期满仍不能工作可否延长产假?

根据《女职工劳动保护规定》及问题解答和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应给予休假。(1).女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用：若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。(2).女职工怀孕流产，即小产的；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。(3).国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健因此，休产假不能提前或推后。但对一些从事特殊职业的女职工，如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将工作假和产假合并计算，顺延休假时间，则需要根据主管部门的规定执行。(4).各地对晚育者给予鼓励，可延长产假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，给予男方一定天数的照顾假，待遇比照探亲假处理。(5)女职工产假期满，恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。若产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。(6).女职工产假期间未参加生育保险的工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定，计划外生育，非婚生育不享受此类产假待遇，生育待遇应按计划生育规定处理。

4,你单位是否进行了社保,如果有,社保中就包括生育保险,生育保险是指通过国家立法，对怀孕、分娩女职工及时给予物质帮助的一项社会保险政策，以保障女职工生育期间的生活和基本医疗保健需要，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度，其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。

为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，劳动部于1994年12月14日发布了《企业职工生育保险实行办法》。相关规定有：1988年7月21日颁布了《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）、1992年4月3日颁布《中华人民共和国妇女权益保障法》（国家主席令第58号）。

5,如果有生育保险,孕妇在生育期间的工资福利由社保基金支付.跟单位就没有关系了.....

6,自己上网查找你所在市的城镇职工生育保险规定:比如《天津市城镇职工生育保险规定》http://news.enorth.com.cn/system/2005/08/19/001098975.shtml

Answer 4

企业职工因病或非因工负伤停工医疗一年内累计不超过180天的,发给本人标准工资70-95%的病伤假期工资;一年内累计超过180天的,改发本人标准工资60-80%的病伤救济费。具体标准,根据工连续工龄和缴纳养老金年限计发。
劳动法常识：病假的相关待遇
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

参考资料：http://www.djksafety.gov.cn/jbkjbbs/ShowPost.asp?menu=Next&ForumID=45&ThreadID=247

Answer 5

单位同意放你长假，不是减轻其缴费义务的借口。这是违法的。