现在很多退休人员拿着的收入，比年轻人上班还高，这是为什么？

Answer 1

退休工资和在职时出现倒挂，个人分析主要有以下几种原因：

第一、职工退休前所在企业单位效益一般，在职工资在当地属于低水平

改革开放期间，我国有许多原来效益非常不错的国有企业，因市场经济等因素，企业生产的产品由原来的国家统一计划统一回购统一销售模式，改为自主销售寻找市场的模式，使得企业生产的产品一下子滞销，或者没有销路，就没有了收入来源。

这样的结果就造成企业给工人发不下工资，甚至部分职工为了生计，不得不买断工龄，自谋出路。

洛阳市在计划经济时期相当红火的几大国有厂矿，如拖厂、轴承厂、铜加工厂、玻璃厂等，在改革开放前，订单充足，工人的工资水平和福利都很好，甚至一度超过了当地公务员的工资福利待遇水平。

而改革开放后进入市场经济后，这些厂矿的经济效益严重下滑，要么工资发不下来，要么发放的工资仅仅达到本市最低生活费标准，也就一两千元左右吧！

当时像洛阳著名的浮法玻璃厂还破产倒闭，职工更是大批下岗，连基本工资都发不下来。

这些因素，都造成职工都盼着能早点退休，拿到退休金后维持最基本的生活。

第二、社保缴费或者视同缴费年限长

职工上班时如果年龄较小，到法定退休年龄时工龄相对就会比较长

一般情况下工龄越高，退休金的福利待遇就越高。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

题主所举例的邻居有43年工龄，根据分析，这个邻居一定是个男职工，根据60岁退休，倒推上班年龄为17岁，又是按国家规定的法定退休年龄办理的退休，这样算起来才能有43年工龄。

我的哥哥是16岁下乡，19岁当兵，22岁部队复员安置到洛阳市民政局下属的一家企业工作，60岁办理的退休。

他的退休金和在职工资也是出现了倒挂现象。原因就是如我所说的，在职时企业效益很一般，只发放最基本的生活费，大概1500+。我哥是2016年办理的退休，退休当年退休金3800+，现在经过几年的养老金调整，退役金已经达到了4400左右。

第三、企业按劳动法规定为职工足额缴纳社保，没有拖欠现象

如果职工所在企业是国有企业，那么企业即使效益再不好，也会为职工足额缴纳社保。因为如果不缴纳或者断缴，就会面临社保局高额的罚款。

而用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

第四、退休时上年度所在省份平均工资基数较高

退休人员的基本养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

（一）基础养老金＝退休时上8度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

我们可以看出，基础养老金跟退休上年度当地的社会平均工资有关系，另外也跟平均缴费指数和缴费年限有关。

社会平均工资有两个前提条件：第一，退休上年度；第二，当地。这么说起来，实际上2019年退休跟2019年的社平工资没有关系，只跟2018年的社会平均工资有关系。

所以，如果上年度社会平均工资高，那么退休时拿到的退休金水平也较高。

总结：

退休后养老金和在职工资出现倒挂，是多种因素造成的。但无论怎么说，这对拿了较高退休金的职工来说，都是一件值得高兴的事情。

毕竟退休工资高，能够提高自己和家人的生活水平，让老有所养有了根本性的保障。

同时，养老金全国统筹减轻了企业的负担，让企业不再为发放退休人员工资而发愁，从而使企业可以轻装上阵，在市场经济的大潮中，更好的生存。

而企业退休职工，也能随着国家经济的高速发展，享受改革发展带来的红利。

Answer 2

因为我国对于退休人员的补助是非常高的，而且现在城市当中人们的收入是普遍较低，才会有这样的现象出现。

Answer 3

主要还是因为他们退休之前的工作特别好，福利特别高，所以退休金也高。

Answer 4

是因为这些退休人员他们是有很多年的工龄，再加上他们在工作的时候职位比较高，所以退休工资就很高。