公司无缘无故把我辞退了我以工作2个半个月,一个月的试用期,现在公司无缘无故把我辞退了请问该怎么办 并且没有签订任何劳动合同,可以找到我入职时间证明。
无缘无故被公司辞退怎么赔偿要什么资料
法律主观:如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
无缘无故辞退员工,应该得到哪些补偿
无缘无故开除员工的经济补偿标准是按照每工作满一年支付一个月的工资待遇来赔偿。如果工作不满一年,则支付一个月工资;如果工作不满半年,则支付半个月工资。具体赔偿数额应结合实际工作年限和工资水平确定。如果涉及强制解除劳动合同,则需支付双倍赔偿。如果员工自身存在重大过错导致被辞退,则可能不提供...
劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付; 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付补偿; 3.经济性裁员被辞退的,单位只需要根据 工龄 支付经济补偿金,而不是双倍赔偿; 4.劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错...
公司无缘无故开除员工是不是能得到赔偿
公司无缘无故开除员工是否可以赔偿要根据实际的情况分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人...
员工无缘无故被辞退有没有补偿?
员工无缘无故被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
无缘无故被辞退公司如何赔偿
无缘无故被辞退公司的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
无缘无故被公司辞退怎么办
综上所述,如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三...
公司突然辞退员工有什么补偿
一、无缘无故被辞退公司如何赔偿 根据我国《劳动合同法》的相关规定,单位无故辞退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。如果遇到公司无缘无故辞退员工的情况,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体法律规定是,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
老板无缘无故辞退员工应该如何补偿
公司无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...