工伤认定书没有下来，可以去上班吗？
我爸爸在上海12.18日受的工伤；1.7日出院，医院开具了3个月的病假，现在下个月初假期差不多到了，厂里要我爸爸去上班。请问：
第一、工伤认定书没有下来，也没有继续开到假条，我爸爸应该去上班吗？
第二、在1.17日已经提出工伤认定申请，为什么两个月了还没有下发材料呢？这种情况下上班会影响以后的伤残级别鉴定吗？
第三、在我爸爸休假期间，每个月厂里发给我爸的时受伤前6个月的平均工资4590（包括加班）；但不加班的平均工资是一天105元加10元餐补，现在如果继续上班，工资会按照什么标准呢？
希望得到帮助！非常感谢！
我爸爸是右手被机器切断中间三根手指，接了两个。肯定构成伤残的；
在1.17日已经提出工伤认定申请的 ，厂里说21号提交的，今天已经20号了也满60天了呀，可是单位说没下来呢！
1、是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。
2、劳动合同法规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
扩展资料：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等。
参考资料来源：百度百科-工伤认定
劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
职工所在单位
由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。
同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。
扩展资料：
工伤申报材料
用人单位或工会组织申报的
1、 职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)
2、 工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)
3、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)
4、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)
5、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)
6、 工作考勤记录卡(原件并复印件)
7、 企业营业执照(原件并复印件)
8、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)
9、 事故调查报告
参考资料来源：百度百科——工伤认定
按劳动部《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。劳动者可以直接向劳动部门查询认定情况。
劳动者恢复工作不影响劳动能力鉴定结果。
2、不会影响伤残等级评定。工伤认定的材料应该可以下发了，你可以到你爸爸单位要受理单去劳动局查。
3、继续上班，就按平时的工资标准拿。本回答被提问者采纳
