请教专业法律、社保人员：单位未交保险，辞职原因只写了“个人原因”，我就无法拿到经济赔偿金了吗？ 本人

Question

按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
即：
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2未及时足额支付劳动报酬的；
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本人于2010年5月入职某家公司，但公司一直未缴纳社保。迫于无奈，于2010年12月提出辞职。因为当时担心写保险的事，会影响我办理离职手续，辞职事由只写了个人原因。但近期了解到：如果没有写保险的原因辞职的话，就无法领到经济赔偿金。
是否真的这样？难道辞职原因只写“个人原因”就无法拿到经济赔偿金了吗？
《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动者可以解除劳动合同”是什么意思，劳动者可以以何种方式解除？必须书面申请吗？必须写清事由吗？

Answer 1

劳动者可以解除劳动合同 对于劳动者来说 就是辞职 也不说用写什么书面申请
这里的辞职 是因为用人单位违反了《劳动合同法》的强制性规定（必须为劳动者缴纳社会保险）
法律赋予劳动者的一项权利 当然 用人单位是要经济补偿的 因为过错在用人单位
不过 我劝你 别太纠结了 因为 你工作的时间太短 即便是有经济补偿 也很少
2010年5月---2010年12月 一共7个月 经济补偿也就一个月工资 依据如下：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

捎带提醒一下：如果 你觉得这项经济赔偿金过少的话 你可以算算你的加班工资 也就是节假日的加班工资 周六 日 200%加班工资 法定节假日 300%加班工资 详细算算
不知道 你和这个用人单位订劳动合同没 如果没签合同的话 是可以主张双倍工资的 签了的话 因为工作时间不到1年 也就不存在双倍工资了

这些诉求 你去找单位 单位最多会多发你一个月工资 其他的 人家肯定不理你 所以 要弄的话 去你们当地的 劳动争议仲裁委员会 立个案 不受钱的

最后奉劝 还是拉倒吧 不够折腾的 把经济赔偿这块说清楚 单位给你就算不赖的了

追问

非常感谢您的热心回答。
其实单位一直都不愿意交保险，经济赔偿金的事就不用提了。
真的是觉得这个单位太猖狂了，不能再让他这么无法无天下去了。
即使要我自己往里面搭钱，我也得坚持下去！

追答

恩 如果为了挣这口气的话 我建议你先上当地的劳动争议仲裁委员会 申请劳动仲裁
对仲裁结果不服的话 再向法院起诉
还捎带提醒啊：）劳动争议仲裁和诉讼 举证责任在用人单位 但你要有起始证据才能立案 比如 你和这个单位签的用工合同 单位每月给你发工资的工资单或者银行账户工资入账证明 这些东西都是很细小的东西 建议你找个律师帮你弄吧 事儿不大 但能往大了弄
友情提示哦 差不多行了 有这个时间 有这个精力 放到现在这个工作上面 钱早回来了 能屈能伸才能适应社会嘛 呵呵：）说多了 说多了

追问

呵呵。谢谢您的提醒！劳动合同有的，而且已经去过仲裁了，调解不成功，等仲裁裁决书呢。单位请了个律师，顿觉我们自己势单力薄的。
“事儿不大 但能往大了弄 ”——这话有意思哦。
对现在的工作肯定是一丝不苟啦！
我想通过现在这件事也增长点见识，增加点阅历，更加认清这个社会嘛！
更重要的是，不能让这种不法私营业主为所欲为，无法无天下去。
其实到目前为止，这个单位一直没有给员工缴纳养老保险呢，太可恶了！！！

Answer 2

请问你签订退工协议没有？也就是你在退工手续上面签字了没有？！
但是是否处于自己的意愿？！是否属于限制民事行为能力人？！
劳动法规定劳动者可以单方面的接触合同！但是不得要求单位进行任何的赔偿。
但是解除合同之前必须提前30日向用工单位说明退工意愿。
退工以书面的形式进行！必须写清劳动者退出的原因，如果是单位。则又单位进行赔偿。如果是劳动者自愿退出合同，则得不到经济补偿金！
如果是你单方面解除劳动合同就得不到一个月的经济补偿金额！
但是保险费用可以要求单位缴纳，也可以要求补偿！
劳动争议案件的解决途径为首先向劳动局提起劳动仲裁！对仲裁不服，才可以向人民法院提起诉讼！
还有什么不懂可以在线咨询或者离线留言！

追问

非常感谢您的热心回答。
1.没有签订退工协议；
2.单位办理了退工手续，但我未在退工登记表上面签字；
3.我在12月25日提出了书面申请，并且于12月月底顺利办妥了离职手续；
4.单位在12月31日开具了离职证明，上面写到“因公司及个人原因离职”，但未具体阐述；
5.我提经济补偿金的依据是第三十八条中第3点“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，这个经济补偿金不知是否可以拿到？
PS我们已经去过仲裁了，在等裁决书。。。

追答

好的！根据你所述情况，你可以得到一个月的经济补偿和保险费用。
既然已经去过，那就可以耐心的等待！一般15天就可以得到裁决书。
如果还有什么疑问可以在线咨询！

Answer 3

根据你这个情况你可以提请劳动仲裁程序，但是你必须要做到以下几点才得到经济赔偿金。
1、保留2010年5-12月的在职相关证明，例如工资单、考情记录、工作证等等；
2、至社保局调取你在职期间的社保缴纳记录；
3、确认一下是“离职手续表”还是“离职申请表”，关键是说明你的离职原因；
4、如是申请表的，你再补充一下个人原因的说明情况。
所有证据串联起来，先跟单位协商，如不能协商只能走劳动仲裁的程序。

追问

非常感谢您的热心回答。我再补充说明一下：
1.确定是“辞职申请表”，辞职事由写的是“个人原因”；
2.目前有单位开具的离职证明，上面写到“因公司及个人原因离职”，但未具体阐述；
3.事实上，我们已和单位协商过未成功，并且现在已经走了劳动仲裁，正在等最后仲裁的裁决书。但仲裁的意思是“个人原因”可能没法领到经济赔偿金。（尚未最后确定）
另外，我想请问一下，您所说的第4点补充说明原因，这个具体该如何办？谢谢

追答

你有跟单位协商，协商的过程是否有书面材料，如果有的话是最好可以说明是由于公司未及时缴纳社保而导致你辞职的，如果没有的话，你只有通过单位的离职证明“因公司及个人原因离职”来说明你是被迫离职的。关键是要能够证明你是被迫离职，有证据能够证明的就行。未缴社保其实就是最好的证明，当热仲裁是希望通过协商解决的方法进行调解，估计可见的结果就是公司补缴在职期间的社保，经济补偿金的话基本是靠双方协商而决定。

Answer 4

直接向单位提出补偿申请，如果不给就到劳动争议仲裁委申请仲裁，肯定能拿到补偿。

Answer 5

拖欠的加班费会判给你，未交的社保深圳这边是不理的，要你去社保局投诉。