只要有事实劳动关系都是受法律保护的,并且公司不签订劳动合同是违法行为,超过一定期限是可以申请补偿的,具体规定如下:
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料:
劳动合同无效的情况:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参考资料:垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法
参考资料:人大网-劳动合同法
没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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没有签劳动合同受法律保护吗
1、即使没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然受到《中华人民共和国劳动法》的保护。只要存在事实劳动关系,劳动者就享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的权利。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,这违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位支付未签订合同期间的赔偿金。如果公司拒绝支付,劳动者可以向...
没有签劳动合同受法律保护吗
1、没签劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护。未签劳动合同但有事实劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位...
没签劳动合同受劳动法保护吗
1. 即使没有签订劳动合同,员工仍然受到劳动法的保护。只要与用人单位建立了劳动雇佣关系,就意味着员工享有《劳动法》所提供的权益。2. 若用人单位未与员工签订任何劳动合同,员工有权申请劳动仲裁,并要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需承担未签订劳动合同的法律责任,即使后来补签了合同,也...
在公司上班没签合同受劳动法保护吗
1. 即便在公司工作但没有签订劳动合同,劳动者仍然受到劳动法的保护。2. 劳动法的保护对象是劳动者本身,而不仅仅是签订劳动合同的劳动者。3. 只要形成了劳动关系,无论是否签订书面合同,劳动者都有权受到劳动法的保护。4. 法律规定,用人单位必须在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。5....
农民工不签合同受法律保护吗
存在劳动关系,就受法律保护。虽然没有签订劳动合同,但是只要有劳动事实关系存在,就受法律保护,但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同。没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护,只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何...
没签订劳务合同受法律保护吗?
没签订劳务合同受法律保护。法律分析只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受法律保护。用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月...
2024劳动法未签劳动合同违法吗
1. 根据法律规定,如果公司未与员工签订劳动合同,将面临法律风险。如果超过一个月宽限期仍未签订合同,用人单位可能需支付双倍工资。2. 未签订劳动合同,用人单位不能免除为员工缴纳社会保险费的法定义务。员工即使未签订劳动合同,依然享有劳动法规定的权利,单位也必须承担相应义务,包括缴纳社会保险费。
在公司上班没签合同受劳动法保护吗
法律分析:没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的。因为劳动法相关规范保护的是劳动者,其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系,而不在于双方是否签订了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到...
没和公司签订劳动合同,公司会受到什么处罚?
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗?
法律保护劳动者的合法权益,不分用人单位是国企还是私企,也不分签合同没签合同,只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动,劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护...