腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
法律分析: 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的...
腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
腰扭伤也可以算作工伤,但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内...
腰间盘突出算工伤吗
腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作场...
在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
律师你好,咨询一下我在单位上班扭伤了腰,检查是急性扭伤和腰间盘突
腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有...
单位干活腰扭伤引起腰间盘突出症,社保不认工伤,可以找厂里赔偿吗_百度...
在工作场所、由工作原因引起的伤害,可以申请工伤的认定。发生工伤事故首先要向设区社保局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定,根据认定和鉴定的结果享受工伤保险条例规定的相关待遇。申请时效:用人单位在发生工伤之日起30日之内,工伤职工及其近亲属在发生工伤之日起1年之内。伤残等级的鉴定以设区社保局劳动...
上班期间腰扭伤,当时去医院拍片说没大碍,3天后复查CT结果腰间盘突出
您说的情况应该算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
在工作中把腰扭了算不算工伤?
你好,你如果在工作中把腰扭伤了,算工伤。工伤认定可以申请复议、行政诉讼。你如果患有腰椎间盘突出,则是病。参考资料:免费劳动纠纷法律咨询就到法帮网 http:\/\/www.fabang.com\/ask\/browser.php?tid2=18
工作搬重物腰扭,查cT腰间盘突出,算工伤吗
不一定。要看具体工作情况,若常年搬物,可申请职业病,视同工伤。否则若不是职业病,就不是工伤。