我老婆在上班时间扭伤腰到医院检查是腰间盘突出压迫神经这算工伤吗?〈在这工厂上班5年从来没缴过社保和...

我老婆在上班时间扭伤腰到医院检查是腰间盘突出压迫神经这算工伤吗?〈在这工厂上班5年从来没缴过社保和工伤保证金。还有没签这合同、现在厂里要辞退我我该怎么办?

第1个回答  2013-02-04
1,腰椎间盘突出症一般不是突然形成的,而是长期积累的结果。但她的腰扭伤却是在工作期间因劳动造成的,对吧?先治病,开假条。注意保留单据;
2,工厂必须给员工交保险。
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第2个回答  2013-02-04
扭伤是不会造成椎间盘突出的。至于工厂不规范的问题可以求助当地劳动保障部门
第3个回答  2013-02-04
第一,腰间盘突出属于器质性病变,不是一次扭伤就能够造成的,建议你去工伤申报处申请认定。
第二,公司必须为员工缴纳社会保险。
如果你有什么问题的话可以问问专业的公司,比如大连希望人才。

在厂里工作,腰间盘突出能报工伤吗
劳动者在单位干活导致腰间盘突出,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是算工伤的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材...

腰椎间盘突出算工伤吗
一、腰椎间盘突出算工伤吗1、腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症,是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

工作中腰部扭伤,医生诊断腰椎突出如何鉴定工伤
1.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤...

腰间盘突出算不算工伤
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。【法律依据】《社会保险法》第37条,职工因下列情形之一导致本人在工作中...

在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...

...时腰扭伤了,导致了腰椎间盘突出复发,算是工伤吗?
因为工作扭伤腰可以去社保局认定工伤 腰椎间盘突出不属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和...

腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
腰扭伤也可以算作工伤,但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内...

上班造成的腰椎间盘突出可以申请为工伤吗
上班导致腰椎间盘突出是否可认定为工伤?答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条,如果劳动者在工作时间内、工作场所内,因工作原因受伤或遭遇职业病,即符合工伤认定条件。具体情形包括:工作原因导致的事故伤害;工作前后的预备性或收尾性工作伤害;履行工作职责时遭遇暴力等意外伤害;患职业病;因工...

上班期间腰椎间盘突出算不算工伤?
一、上班期间腰椎间盘突出算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的,应当属于工伤。是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。法...

腰椎间盘突出能认定为工伤吗
3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...

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