腰间盘突出不疼了.去上班扭了腰又犯了还算工伤吗

患者信息:男 29岁 北京 大兴区
病情描述(发病时间、主要症状等):
在1家外企家具厂干5年了,突然腰疼.去医院检查说的了腰间盘突出,就请病假去看了.回来后和工厂说了.还.算工伤吗

想得到怎样的帮助:
算工伤吗

曾经治疗情况及是否有过敏、遗传病史:
以前没有什么病

腰间盘突出不属于工伤范畴。
腰椎间盘突出早中期可以治疗,一旦进入突出后期或脱出期治疗难度就很大了。
目前治疗腰椎间盘突出有以下几类方案供你选择:
【西医治疗】:只能止痛,不能治痛,长期服用不但产生依赖性而且刺激肠胃,损伤肝肾。
【按摩理疗】:牵引、针灸或按摩只能起到暂时的缓解作用,不易长期长期使用。
【手术治疗】:手术、臭氧治疗主要是采取切除突出的髓核,但是破裂的纤维环还是没有得到修复,因此很容易复发的,而且手术风险大、费用高。
【无创治疗】:外贴太白消融酊,必要时配合内服药太白山中草药水丸,是根据患者的CT检查结果结合目前症状和既往病史组方配制而成。具有效回缩髓核,修复破裂纤维环,改善代谢循环功能,恢复纤维环的弹性和韧性,因此无创治疗是目前最佳的治疗腰椎间盘突出症疗法。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-03-17
这个多数不算,建议最好是积极治疗一下,适当考虑牵引
第2个回答  2011-03-16
可以和你们公司商量,如果是工作期间劳累引起的,应该算工伤。

工作了两年患了腰间盘突出。腰间盘手术做好了。过了半年工作时摔了一跤...
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过...

有过腰椎间盘突出,工作中因干活辛苦,病情又复发了,这样算工伤吗?
职工工作中腰间盘突出症复发,不能认定为工伤。腰间盘突出症不是法定职业病,工作幸苦复发并非工作原因遭受事故伤害收到伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...

腰间盘突出属于工伤能评几级
法律分析:腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

先前在班上得了腰间盘突出现在干活又加重了能报上工伤吗?
如果已经认定工伤,可以申请工伤复发。如果未申请工伤认定或者未认定工伤,是无法享受工伤待遇的。

在单位干活时腰间盘突出复发加重,能报工伤不?
腰椎间盘突出,属于疾病,只是扭腰引发严重,不能确定为工伤,工伤除了工作伤害,和职业病之外,疾病是不能认定工伤的。

腰椎间盘突出算工伤吗?
下面我跟你说的,专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准,你要好好记清楚了;1、腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。2、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。3、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在...

本来有腰间盘突出因公司外出搬重物导致病情加重算工伤吗
劳动者本来有腰间盘突出因公司外出搬重物导致病情加重是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的...

在上班时间由腰扭伤导致腰间盘突出算工伤吗
腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有...

腰椎间盘突出算工伤吗
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的,不过在工作的过程中如果出现意外,也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果是因为外伤等因素所引起的腰间盘突出,那么这个...

在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...

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