未做满三个月辞工扣钱合法吗并没有签合同?
根据不同地区和国家的劳动法规定，未做满三个月辞工是否会被扣钱可能会有所不同。然而，一般来说，雇主通常需要在员工辞职前提前通知，并遵循相关法律和规定。如果您没有签署正式的劳动合同，可能会受到当地劳动法的规定和约定的影响。如果您担心自己的权益受到侵害，建议您考虑以下步骤：了解当地法律： ...
进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
一、进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办可以直接到劳动局进行投诉用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动...
未做满三个月辞工扣钱合法吗?
一、未做满三个月辞工扣钱合法吗 1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的。除去培训费外，其他离职违约金、克扣工资都是不合法的，只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职，就可以自离。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，...
厂里不给辞工!要求必须做够三个月!又没有签劳动合同～怎么办!!
1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。2、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位就可以辞职的，用人单位要求做满三个月的说法是不合法的。3、建议向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。
我厂不做满三个月,辞工要扣一个月工资百分之三十是合法吗??
关键看你是否提前一个月通知了用人单位，如果是的，那他就违法了。如果直接在合同里不分青红皂白的直接加了这一条，那这一条是违法的，不生效的。
厂里急辞工扣1000工资违法吗
厂里急辞工扣1000工资违法。但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
未做满三个月辞工扣钱合法吗
2.合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
未做满三个月辞工扣钱合法吗
法律分析：不合法。对劳动合同，劳动者享有任意解除权，即只要劳动者依法提出，就可以解除劳动合同；用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期到了还没签合同,急辞工要扣工资合法吗?
单位不得随意克扣员工工资，如果员工违纪单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇。单位在员工入职一个月内没有签订劳动合同，那么在一个月之后员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
小厂自定的不满3个月辞工扣生活费,辞工不满30天扣工资的百分之...
用人单位规定劳动者不满3个月辞工扣生活费，辞工不满30天扣工资的百分之二十是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称...
