魔兽世界：关于工会发展，谁能给点建议！

Question

我是2区一个老工会
工会也曾经辉煌过，但那是很早了。
工会结构是上班族+学生 各50%
bwl基本一半人无需求。mc更无人问津。aqt只能打到双子，但手一只黑加所以毫无积极性。naxx06年就已经down过2个boss。但现在也没人去开荒。
现在只有bwl的时候有点人，而且新人不会玩的居多。但起来很吃力。

现在很郁闷，基本人总是不全。afk大量。导致常常30个人组起来发呆。

很多人员不能保证出勤。出勤了也不积极。如何改变现在的现状？？？

人也收过。但效果甚微。合并工会，也没有合适对象。人员正在不断流失

怎么办呢？请大家看看，如何振兴这样的一个工会。
现在1个团的人员都保证不了，公会共有400+人，平均每天晚上在线60-70

dkp团绝对不能取消，因为虽然有些已经毕业了，但还是一些有大量dkp的会员还没拿完装备。难道可以放弃那些一直在努力却还没来得及拿装备的兄弟么。

Answer 1

副本就不用开荒了，因为TBC马上就要开了，枪毙现在一切装备。大多数人对公会RAID副本都没什么兴趣了。现在的装备除了T3稍为有点用其他以后都会很快淘汰，T3也不过是过度而已。何况NaXX你们才开荒到2，那当然没什么人有兴趣去了啊。
如果你想公会继续下去，最好的方法就是现在解散DKP团（这也是没办法的事情，好多公会DKP团都取消了）如果公会还有剩余材料全部拿来给大家用DKP分了。
以后就全开G团，可以在主城喊人找些出得起钱装备差的玩家，不一定都要本会的。副本出了东西包括材料全部卖，这样大家没有装备也有G才会有激情，这样你们每天60--70开3个团都够了。而且这样也是打响公会名头的最好办法（你们把口号吼响亮点比如——XXX公会G团绝对信誉）
其他时间再作好TBC的练级，任务，材料收集，G的储备的深入研究，这样只要维持到TBC开。由于你们准备充分，到时候肯定比其他大多数人都有很大优势，那时会有很多小号新玩家涌入老玩家回来，再把AFK的提了重组公会。振兴公会指日可待啊。
说句让人不高兴的话，就算是现在你带领团员去打到装备换上了，TBC一开最多几级野外普通任务奖励送的都比现在T2好，存G才是正确的，那些没有装备的会员如果一起下副本能分到G就算没装备我相信他也会很高兴的（你们去打黑E每次带7.8个消费者，他们只消费不分钱，打之前给他们说好。我现在的服务器暗影法仗都卖4000G+，上次我和公会团带7个消费者下BWL，完团平均每人分了900多G没有哪个会员不高兴的——团长手红出了3把武器，那几个消费的互相抬价）
关于DPK团就算现在不取消，但是一旦到了资料片等待它的将是————无限期停团无副本可打一群人聚在一起无事可做，事实证明很多国外的大型公会在TBC之后都解散.重组了无数为竞技场和5人英雄副本的小型资深JY玩家玩家公会兴起——没有大型RAID副本巨型公会已经了存在的价值。

Answer 2

　　目前是一个多事之秋。
　　资料片的临近，60+的装备的属性效果以及资料片之后的新的伤害计算公式，让很多人迷茫，并不是所有人在看了资料片介绍都能把内容看懂的。另外，现在这个时段开荒NAXX所要付出的代价对于资料片是否值得是每个人都在考虑的。
　　的确有很多工会，现在依然在开荒NAXX，但我觉得已经没什么意义了，如果我是会长，就拉着在线的30人左右的主力开始G团活动，带上点消费者，采取消费不分钱的方法打打MC、BWL、TAQ甚至是NAXX已经开始收割的BOSS，不要算什么DKP了，面对资料片的飞行坐骑，G才是王道。
　　同时，也不要期望着行会在资料片面前不会有什么变化，等级差距将让很多的升级快的玩家重新聚集，毕竟新的副本不是等所有人都70才能进的。作为现在的一个会长，应该做的是尽快研究欧服已经成熟的副本打发，以及自己的升级套路，越早到70级越早进驻副本（如卡拉赞）才能让行会存在的更久。
　　会长是行会的家长，在这个家族制的社会里，别期望着通过放权能让行会存活的更久。只要本着一颗仁爱的心（切笑）和一双金手，以及不段进取的精神，会有无数的职业玩家集中到你周围，因为对于魔兽而言，真正的老玩家都成熟了，也理智了。花同样多的时间、金钱，谁进度快谁就是王者。
　　最后，留下一条会长准则：
　　用进度招揽人，
　　用厚道留住人，
　　用制度约束人，
　　用细心管理人。

Answer 3

很明显，公会的核心是进度和分配规则，至于规则楼主自己参考，很多种方式，但是进度要保证的，
怎么保证呢，第一，不要什么事都自己参与，我看的出，你肯定是一个什么事都要管一下的人，这样不好，每个职业都给负责，无论分配还是组人，负责人说了算，当然这是一开始，一旦固定了团后，就要有明确制度！！！！不能谁说了算这么简单。
第二，最好要引点新人进来了，原来老会员都是知道会里开荒什么情况，，所以不愿意来，拉新人，FARM简单RAID，补充装备，然后靠开G团或者其他方式得到的G，提供RAID必须品吸引新人和高手，只要人够，舍得花钱，就有RAID的进度，，有了进度就有积极性了，，，后面的事就简单的多了

Answer 4

做会长的果然很操心啊,呵呵，我这样只管活动的玩家比不了。

LZ说得跟我们会情况非常像啊，不过比我们在线人员多多了。我们晚上在线也就50个人左右，不过每天的活动可以保证顺利进行。我们是每周234开荒NAXX（或者TAQ，选其一），周五通BWL，周六下午带新人MC黑龙，晚上休息把MM，周日周一继续开荒或者收尾。大家活动都比较积极，进度估计和你们差不多，NAXX5个BOSS，TQL DOWN双子。

这里有几个建议哈
1，会长要学会放权。比如提拔新的团队指挥配合自己工作，活动时别老自己黑尸体，可以奖励出勤高的朋友开尸体么，这样活动中可以避免枯燥。
2，要有完善的DKP系统，严格的分配规则。我们采用“DOWN BOSS1分+物品分值/参与人数” 的方法计分，谁的DKP分高谁就优先，没的商量。这个要严格执行的，不能老大说了算，不然很容易引起矛盾。
3，活跃活动气氛，调动人员积极性。会长的幽默细胞是十分必要滴~~~团队里有一两个活泼流氓的MM是必要的，哈哈，能充分活跃大家的神经细胞。
4，采用活动报名ROLL点系统（一定要在论坛完成）。对相对人员较多的职业可以做到组队的公平公正公开~

最后一个，会长本人就千万别再去抢什么装备了哈。咱们玩的是个乐子，指挥团队领导活动本身也是享受游戏的一部分，个人感觉比拿装备爽多了 ：）我们会长是个盗贼，BWL TAQ时候垃圾收了无数，什么紧绷的龙皮腰带、护肩，源质丝线披风，都拿过。

我们论坛lingxiao.cpgl.net/bbs
有兴趣了可以去交流哈~

Answer 5

这个问题我们遇到过。。。我也是2区的，好多工会因为FB的进度不行或者组不起团队，而失去很对人的。最后导致解体，我们工会就是！装备差不多的人都会跑到比较强大的公会去。而自己工会有很难组起TAQ以上的FB团队！开荒NAXX抗性药水有没几个人舍得用，一部分人又不会打。
导致了工会的解体。。。。
其实你可以合并一些小的工会。再开2团~装备好的技术过硬的可以到1团！跟着开TAQ小克。大家都努力了，只要每天有活动，会员就不会走。不关大小活动还怕是G团都要每天开，不然人会走光的~
TAQ开着NAXX也同步开着，轮换着打，1。3。5。TAQ。2，4，6NAXX。留1天MC或者BWL来提该其他人的装备。。。再不段的吸收新人，会壮大起来的！