作为一个HR你们如何看待来面试不带简历的人?

如题所述

第1个回答  2022-04-24
1、H R应提前打印候 选人简历并阅读简历,找到简历中自己想和候 选人交流的关 键点。而不是说候 选人来了就他做一轮自我介绍,然后草草看一下简历简单提几个问题。这种无效的面试浪费了双方的时间,同时面试的信度和效度都很低。
面试 官 质问你为啥不带简历,这代表了他本身就对这场面试不上心,怼回去没事,就当面试 黄 了。
2、规 范的企业会提供你一张企业面试应聘者登记表,会让你在登记表上再填写一下个人的履历信息,包括应聘岗位,学习工作经验,兴趣爱好,在本单位是否有亲属关系,目前薪资与期望薪资等必要信息。最关键的是会让应聘者签字确认以上信息均属实,如有虚假愿意承担相应责任。
很多人会问,不是有简历嘛为什么还要多此一举?
事实上,如果没有相应的员工背 景调 查手段支持,员工后期上岗了再被发现学历、工作经验或其他事项作 假,光靠打印出来的简历是不能够支持企业胜 诉的。而应聘者登记表上员工个人签字的则算。面试官完全可以凭借这张登记表去面试候 选人。
所以这家企业H R都不给你填一张应聘者登记表,自身管理规 范性上来讲就没过关。
再退一步说,现在很多企业都在倡 导无纸化办公,我所在的企业都前些年就已经实行面试无纸化和面试评 价线上化。这是大 势所趋,所以应聘者去面试,完全不用自己带着简历。
第2个回答  2022-04-24
只有觉得条件基本满足的,再请去公司进行几轮笔试和面试。我们也不希望应聘者用简历来说明问题。有时候面试官只是明知故犯,让他再描述一遍内容。如果你发现他说的和简历有出入,你会跟进核实这份简历是他写的,做的,不是吹的。一般都是吹牛,因为没有事实依据,前后的陈述会有矛盾,甚至他已经忘记了简历上怎么吹牛。

你在目前的面试中不需要带简历,因为你的工作经历和专业已经在网上全面展示了。现在我们都在网站上发你的简历。在面试之前,人事部会把你的简历打印出来交给面试官。那为什么还要费心去拿你的简历呢,你想在你朋友结婚的时候送他一份礼物吗,很简单的道理,即使主持人有空,你也要注意。当你把简历交给面试官的时候,面试官会认为你为这次面试做了精心的准备,至少你的态度是正确的。

至于面试结果,对你来说获得第一印象可能很重要。做好充分的准备。当你拿着简历去面试的时候,你的简历一定要自己修改后打印装订,你一定要熟悉以上内容。如果直接带着简历上网,可能时间长了就忘了自己在简历上写了什么优点。有了简历,你准备充分,有时间思考,组织语言解释你的工作经历和生活价值。
第3个回答  2022-04-24
有些应聘者确实存在这方面的问题,这类应聘者很多时是对工作不大在乎,工作是在可有可无之间,家里不缺钱用,出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。

这类应聘者,面试时的态度会很不认真,入职后更不会认真工作,而且不好管理,有压力的工作可能会直接拒绝。因为他的态度已决定了他对工作只会应付并且不愿受人指挥。这类应聘者有着过人的工作能力,认为一份简历无法表述完整他真正的能力,希望在面试时能当面完整表述。这类人应聘时大多有点倨傲。但面试时态度却出乎意料的认真,只要谈起工作方面的事情,会口头表述得头头是道,有着豪气干云的底气。这类人入职后能给单位带来意想不到的效益。是难以多得的人才。

这类人,在面试时也在考量面试官的水平,从而从面试官的水平来衡量其面试的单位是否值得他加入,而且很多时会认为面试官不足以考量他的水平。

如果遇上肤浅的面试官,很可能双方会谈得很不愉快,应聘者可能会被拒绝录用或应聘者拒绝被录用。这样这单位就会失去一个能人,不外乎有些单位的面试官是很水的。
第4个回答  2022-04-24
1.电话通知面试效率更高,邮件来回沟通不符合高效交流的习惯,国内没有经历黑莓不离身回邮件的时代和文化习惯,只有手机和微信的习惯。

2.发邮件需要浪费很多额外的精力,比如搜集邮箱,弄个模板,登陆邮箱等等,现在国内很多公司进入全面内卷时代,大家的精力要用在更关键的内卷环节,发邮件给候选人这种事没有价值,排序自然是最后的。

3.如果候选人因为没有接到电话而错过了好的工作机会,说明候选人的运气不好,一个运气不好的人会连累他所在的公司运气也不好,连累面试他的HR运气也不好,所以漏接电话是一个非常好的运气筛选器。把坏运气的人挡在公司门外。

4.国内的大部分岗位是买方市场,企业方没有动力来做这些事情去讨好买方。雇主品牌也不是通过发邮件来打造,雇主品牌是通过不加班高工资高福利来打造。(即使邮件通知面试真的有那么一丁点对候选人的好处。
第5个回答  2022-04-24
面试带简历是对自己以及所面试的公司及面试官的基本尊重。如果一个连基本尊重都不懂的人,就算再有能力,进入公司也会很难管理,要是做出点成绩可能还会傲娇,这样对将来公司管理将如同一颗定时炸弹一样。

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