公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，要签当日日期，日后发生纠纷，谁的责任？

Question

2011年8月到公司，公司一直未与员工签定劳动合同，7月15号公司要求我们补签之前合同，我拒绝签订，公司说我不签是我的事，他说那公司依然会继续用我。我的问题是：
假如，在这之后突然有一天与公司发生矛盾，我申请劳动仲裁要求公司赔偿我双倍公司，公司是否可以以我拒绝签订劳动合同为由反驳我？
是2010年8月进入公司，到2011年7月15号公司要我们补签。从2010年8月起，合同期为一年，因为现在已经是7月底了，所以我不想补签。

Answer 1

你说的日期好像有问题啊，劳动合同最好还是签，这不光是保障公司利益，更是为了自己得权益，万一发生纠纷，没有合同很麻烦的

Answer 2

既然你不想再补签合同，那就不如直接告诉公司你的想法，解除与公司的事实劳动关系，支付自进入公司工作满一个月的次日起至今的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
“公司说我不签是我的事，他说那公司依然会继续用我”的说法是错误的，因为违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定。但与其违心憋气的干下去，还不如现在走人。

追问

现在公司不愿意支付，告知若要去告可以去告。你有QQ吗？我能加你QQ吗？以后可以跟你学习一下法律知识。我的QQ42482778请您加我。

追答

按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，准备好证明你与公司形成事实劳动关系的证据或证明，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付《劳动合同法》第八十二条规定的自进入公司工作满一个月的次日起至今的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。