劳动合同没了,公司按照入职时间跟员工补签，可是员工不愿意补签怎么办

Answer 1

如果不补签劳动合同会发生一下后果：
1、如果员工入职已经24个月，哪就会发生无固定期限劳动合同的后果；
2、如果员工入职未达到24个月，那么可能会产生双倍工资的赔偿，具体赔偿月数根据实际情况而定。
解决途径：对拒绝签订劳动合同的职工，可以借助职工代表大会或者工会这个途径来予以解决。

Answer 2

原劳动合同签订的时候，是否有“劳动合同签收表”，如果有，也可以证明公司与员工已经签订了劳动合同。

Answer 3

补签是否还与原先签的内容一样，你想要达到什么效果，才能确定怎么办

追问

和原来的一样，公司就是想把合同补签了，免得员工说公司没签合同，之前签过的一式两份都没了

追答

集体合同的话，应该可以，你是公司领导吧，主要是为了严肃公司的制度和手续，这样的话可以查一下签约时的记录或其他证明那个手续，备案了吗，有一个最简单的方法，对签约事实进行申请公证，

Answer 4

　　劳动合同依法签订后，应于15日之内到劳动行政部门备案。
　　所以即使劳动合同没了，一旦发生劳动纠纷，以劳动行政部门备案的那份合同为准。
　　此外，劳动合同依法应用人单位和劳动者本人各持一份，劳动合同发给劳动者时应签署劳动合同签收单，也可以作为双方已签订劳动合同的证据。
　　为了进一步避免用人风险，可将此情况书面说明，要求员工补签合同，部门主管及同事作为证明人在上面签字。如果该员工仍然拒签，可认为有单方面解除劳动合同的意愿，按辞职程序往下谈。晓之以理，动之以情，让员工知难而退，补签劳动合同当然是最好结果。