公司缺人不让我走怎么办?我有权告他么?我现在去辞职是提前了10天,月底我就走了。他不给我工资怎么办?我实习期已经过了,现在属于没有合同!急,没有分了,谢谢好心人,帮我解答一下!
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。这个我不太懂,我当时和公司签的实习合同是到6月30号,由于我毕业证没有到位,所以7月1日至今都没有签订劳动合同。我现在还有权利要求赔偿么?
追答那么你现在的毕业证是否到位,是否在用人单位已作登记。如果登记后超过30天未签订劳动合同,可以视为未签订劳动合同。如果你不想干了,可以终止劳动关系。
追问您好,我的毕业证没有到位,也没有登记。我现在这个情况可以直接终止劳动关系么?
追答完全可以。实习合同你有吧。就是实习到期,你不愿延长实习合同期限即可。
我实习期满后还没签劳动合同用不用付违约金?
实习期满后还没签劳动合同,不需要付违约金。因为违约金只有签订劳动合同及培训协议、保密协议等,才有可能依据劳动合同法有关规定向劳动者要求,其它情况下用人单位不得要求违约金。如果劳动者已毕业,且构成事实劳动关系,入职超过一个月未签订劳动合同,可以通过劳动仲裁向用人单位要求双倍工资。实习不属于...
实习期满三个月辞职需要提前说明吗?
实习期满三个月辞职提前三天向领导说明即可。劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动...
没有签入职合同辞职的时候可以直接走吗
没有签入职合同辞职的时候不可以直接走。一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下,可以直接走人。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要...
实习期没有签合同辞职需要什么手续
实习期没有签劳动合同,辞职需要办理的手续建议直接到单位人事部门进行了解的。一般情况下,员工在单位工作期间就需要签订劳动合同而产生劳动关系,若该员工跟单位没有签订劳动合同以及相关协议书的情况下,也不具备取消劳动关系相关的流程办理,员工需要到人事部门提出辞职并进行事项交接。若员工在试用期期间没...
大学生在实习期三个月中,因公司一直没有签合同也没有发过工资,现在要离...
没签合同,搜集在公司工作的证据,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁,主张双倍工资+经济补偿金后走人。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月...
3个月实习期满却未签订劳动合同 第四个月工资上有体现我已事实转正...
1、首先,你不要主动辞职,否则没有补偿或赔偿。2、《劳动合同法》规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、接下来,你要收集你与单位,有的劳动关系的证据。(比如:进出单位大门、在你工作的场所...
实习期满后未签新劳动合同但还是在公司干了两个月后在休婚假的时候被...
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
在没签劳动合同的情况下,离职需提前三天告知吗?
员工在试用期内提早三日通告用人公司,能够解除劳动关系。并没有签订合同,辞职的情况下最好是或是必须提前告知,但是没有开展严苛要求。并没有签订合同得话,理应归属于企业的一种过错,如果要辞职必须依据实际的状况来实现明确能否必须提前告知,要是没有签订合同能够提早三天告之。未签劳动合同需赔双倍...
在一家公司上班一个月后,没有签订合同。如果被辞退了,怎么申请赔偿?
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
试用期三个月已过,未签订劳务合 同,怎么办?
不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年...