很多人因为人家不招暑期工，所以都是以长期工进去，也很方便。但是你要问清楚这些有可能阻碍你辞工的因素，别进去容易 出来难啊。
暑假打工冒充长期工会有什么后果?
暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互...
以长期工的名义打暑假工会不会没工资?或者扣工资?
基本工资是有的，但是你明知道工厂不招临时工，有点欺诈的嫌疑。在东莞有很多这样的案例，结果要看工厂如何界定处理，如果厂方觉得问题不大，会给你足额工资，如果厂方领导觉得生气，你保底也能拿到基本工资。
急需学费,找不到暑假工打算冒充长期工。会有什么后果?
后果要分情况，不一定会扣工资。现实生活中有很多的大学生在利用暑假的时候出去找临时工，一般单位招聘都是会和职工签订好劳动合同的，但是有的人谎称自己做长期工实际上却不是，如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可...
暑假工,如果自己谎报长期工,做完一个月,能顺利辞职吗?
劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
本人大学生一枚,想趁着暑假还有差不多一个月做份兼职,结果大家都不招暑...
面试的时候不要说你是暑假工，先进去了再说，一般他们为了防止招暑假工，都会先说点刁难的话让你知难而退，你可以去比较大型的电子工厂做做普工，了解下工厂的大致流程，将来找工作面试的时候，也不至于一问三不知，当然如果你觉得有比这更好的工作，自己也可以去碰碰运气，以上仅为个人拙见。
暑假工兼职的员工老板不想用了,我该如何和员工沟通?
5：试用期不合格的员工可以委婉的告诉他，天下之大，好的去处很多，有很多好的地方会更适合他，他可以去哪里，得到更好的锻炼，得到更好的发展。也可以这样跟他谈，就说经过一段的试用期，发现，他的才能很好，在这个单位屈才了，他可以去更好的地方，更好的岗位，去获得更高的工资和待遇。
去一个手机厂面试时他说只招长期工不招暑假工,去面试时我说我是做长期...
主管要是不知道你是暑假工的前提下，你可以办正常离职，就说有事（编一个正当的理由）这两天就要有，他只要同意了把辞职报告一交你就等着发工资了去领工资，如果他那厂是大厂死规定一点都不通融的话那就没办法了，要是小厂多磨磨你主管顾及就会放你走了。
暑假工长期工全职分别是什么意思?长期工和全职是一样的
暑期工是指在暑假期间进行的工作，性质为短期，针对学生或暂时性需要劳动力的情况。暑期工的工作时间与暑假时间相匹配，结束后即告结束，无需承担公司长期的法律责任和福利。长期工则涵盖更宽泛的时间范围，可能是兼职也可能是全职的性质。兼职长期工通常指在特定时间或项目中提供服务，但不成为公司的正式...
如果找工作的时候说是长期工,结果干一个多月就走会有什么影响吗?暑假工...
不会有什么影响的。如果是还处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前3天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，办理离职相关材料，单位逾期不办理属于单位理亏。正式员工相对于试用期员工来说，如果有想辞职的念头，按照劳动合同法的规定，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，30天内...
暑假了想去找工作,可是短期的都不要,可不可以说是干长期,然后到时候辞职...
这种情况是可以的，你可以说我准备干长期的。但是如果你想走的时候，提前告诉老板，家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。
