长期工名义打暑假工被辞退工资能不能拿到 被辞退的原因是不收暑假工
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
...暑假工没有工资,但是我隐瞒暑假工身份,已正
有工资但是你要提前半个月辞职书面申请要有何时的理由，劳动法有规定提前一个月和半个月写申请辞职报告
暑假工被公司辞退有哪些赔偿 -法律知识暑假工无原因被辞退有法律保护吗...
经济补偿：如果公司无正当理由解雇暑期工，根据劳动法规定，可能需要支付相应的经济补偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。解除劳动关系证明：公司应该出具解除劳动关系的证明，证明暑期工的劳动关系已经终止。享受社会保险：暑期工在工作期间应该享受基本的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。...
暑假工被辞退有工资吗
法律分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
暑假工被辞退有补偿吗
没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止...
暑假工突然被辞退工资会结吗?
一、在这种情况下，工资是会结的。暑假工虽然和正式的工作有所不同，但是以同样属于劳动者，是受到保护的。如果这份工作，自己不适合，老板辞退了自己，一般老板会将工资发给暑假工，老板，经历的事情多，也知道并不是每个人都适合干某份工作的，不合适会重新找合适的人选，但是暑假工也付出了相应的劳动...
做暑假工没有签订劳动合同,突然被辞退怎么办?
一、建议你结了工资直接走人。如果只是做暑假工，突然被辞退了，建议你算清工资以后就不要回去了。因为你本来也没有打算长期做下去，而且发生这样的事，即使维权成功，到回原单位上班，自己也会觉得很别扭。二、暑假工与用人单位并不形成劳务关系，不适用劳动法。暑假工跟正式员工不一样，正式员工如果没...
15岁暑假工去厂里打工干了5天被辞职了怎么办?
你是15，你才15岁，你去嗯做暑假工厂里肯定要把你辞职啦。现在政府在查这一些童工的话都非常严格，如果厂里有人去爆料向政府爆料，呃，有雇佣童工的话，厂里是要是要交罚款金的，还有会约金以后公司不管发生什么事情。政府都会往厂里面跑，领导肯定不敢承担这些问题，所以你才15岁，你在厂里干活了...
我是暑假工,以长期工身份进的厂,与厂里还签了保证的,到时厂里不让我辞...
违反求职者择业自由了）；2，每年暑假期间也都是工厂头疼的时候，如果不招聘暑假工就得识别出哪些不是，可求职者如果死扛着工厂方面就会很被动的，让求职者签订保证书，又不能以此作为不让求职者离职的理由；综上述：如果到时候不让离职，或者离职不给工资，可以向劳动部门投诉的~...
暑假工试用两天做了三天就被辞退了有没有双倍工资拿
如果有工作证、工作服与考勤表之类的，可以证明劳动关系的证据，是可以到劳动监察部门申诉的。劳动部门判定公司违法解雇，可以要求双倍赔偿，但就两天工资的双倍而已。附劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第八十七条 用人...
