合同中未有培训费和违约金事项,进公司鉴合同时人事也未告知离职扣除3000元培训费,在去结工资时被扣

Question

合同中未有培训费和违约金事项,进公司鉴合同时人事也未告知离职扣除3000元培训费,在去结工资时被扣除了3000元所谓培训费,请问这合法吗,我们该怎么维权,怎么讨回

Answer 1

这属于用人单位克扣工资，是违法行为。劳动合同中并没有约定相关培训费用和服务期，扣除培训费没有相关依据。
可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
国家是有明确的法律规定不得克扣工资的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

申请劳动仲裁，本人拿身份证、劳动合同去单位所在地劳动仲裁委员会申请
如果合同里没有服务期协议，提前三十天书面辞职就可以
如果约定服务期，提前辞职，需要支付单位培训费用扣除已经工作时间后剩余服务期培训费

追答

那也是有合同，只是没给你
你提供工资卡或者出勤卡之类能证明劳动关系的证据去仲裁