行政机关工作16年,08年签无固定期劳动合同，请问这份合同算不算?单位不给缴纳社会保险，也没挣到当
行政机关工作16年,08年签无固定期劳动合同，请问这份合同算不算?单位不给缴纳社会保险，也没挣到当地最低工资，该如何维权？
能不能给我提供具体信息
追答向劳动局反应啊。具体劳动局负责的。
如何申请劳动仲裁
行政机关工作16年,签劳动合同算不算?
只要是在同一单位，或者组织按排变动单位应该算。劳动法实施细则27：国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工...
工作16年被辞退的问题
1、从你的表述来看，你父亲属于财政局的工勤人员，应该属于劳动关系。工作了十六年，距离法定退休年龄不满六年，用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同。财政局要求辞退你父亲违法。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...
...但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是签订了一份三年的...
如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
我在单位上了16年班算不算合同工?
是正式工，应该签订无固定期限劳动合同 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快...
2008年之前签了两次劳动合同,2008年能不能签无固定期限合同
劳动合同法规定的是在2008.1.1及以后连续两次签订固定期限合同的，第三次签订劳动合同时应当签订无固定期限合同（除劳动者提出签订固定期限合同外）。所以2008年之前签了两次劳动合同的不算。劳动合同法：第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款...
工作三年没合同,到了08年能和单位订立了无固定期限的劳动合同?
1、像你说的这种情况，除非单位主动要求签无固定期限劳动合同，否则达不到；2、新劳动合同法规定是2008-01-01以后连续签定两次有固定期限劳动合同以后应该签无固定期限劳动合同，或连续工作10年以上的可以签无固定期限劳动合同；3、新劳动合同法实行后，很多单位为了避免两年后就签无固定期限劳动合同，都会...
08年前劳动合同签了十年是否算无固定期限合同?
根据劳动合同法第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当签订无固定期限劳动合同，这其中是包括劳动合同法颁布之前（2008年1月1日之前）的，只要你是连续工作满10年都应该签。
2008年前企业要签劳动合同是否违法
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
...或者是十年都作废了不算在签订无固定期限劳动合同里吗
你签订的劳动合同不算是第一次。2008年1月1日之前的劳动合同继续履行，但是，工资待遇必须符合你单位所在的是平均工资标准。你的劳动合同从10年2月起才算是第一次。但是，在同一个单位做满10年也可以签订无固定期限的劳动合同。应该是这样的，你可以参照《劳动法》、《劳动合同法》的相关条文。
事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理?
机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满10年，按照《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是否签订劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革，对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员，有什么样的规定呢？机构改革，...
