工作中离谱的需求有哪些表现形式呢？

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答：我在工作中遇到过离谱的需求就是频繁的给你换岗。调动岗位过于频繁。三天两头就给员工调到岗位。使员工没法适应新的人际和工作处理。心里就会产生失落感无心工作然后就会面临我的玻璃开现在工作的情况。其实这也是公司在变相的让你走人。因为他们找不到什么好的理由。所以只能通过这种方式让你自行提出辞职。我觉得这样的需求是挺离谱的。其次就是突然给你增加特别大的工作量。带你无法在规定的时间内让你无法完成的工作。像是那种自己从来没有干净的项目或者工作需要员工在指定的时间内完成，可是这个员工根本是无法完成的。明知道这是需要时间慢慢去操作的但是他只给你时间并不想听你的理由。这也是变相的在为难员工。对一些不想要的员工，然后找一些莫名其妙的理由给他降级一直降降到他觉得自己不满意之后就会自动提出离职。其次是明明是一些文职的岗位。却还需要员工。像销售人员一样去陪客户吃饭服务。喝酒。正常的销售，他们是可以为了业务去跟客户吃饭的，但是文职员工只是负责公司行政的工作，为什么要天天陪着去给客户喝酒呢？公司要组织员工团建会但是你每次都是占用员工的休息时间还必须全员参加如果全员不参加那就视为旷工。我觉得这也是挺离谱的，每个人每个周休息就那么一天，辛苦了一个周就想好好休息一天，却还要被强迫去参加团建。这个我也觉得是挺离谱的。去分配给我们不是我们工作岗位你所需要的工作。比如我是办公室人员，或者是文员行政岗，却要分给分配给我们客户，让我们去联系客户做销售。做推销。便是之前说公司不需要加班。但是在正式上班之后到了下班的时间不让走。必须要有业绩完成才可以正常下班。所以有很多员工都留到了晚上十多点。我觉得这是挺离谱的要求。希望可以帮到你，谢谢。