因为年龄大被单位辞退，应该如何正确维权？

Question

在企业工作，有五险一金，劳动合同到期了，公司因年龄大辞退，怎么维权？

Answer 1

因为年龄大被单位辞退，应该如何正确维权？

1、按劳动合同维权

一般进公司都需要签劳动合同。公司要辞退你的时候，首先要检查你的劳动合同是否到期。如果没有到期，公司不能因此被解雇。公司强行辞退的，可以申请劳动仲裁。但是，没有签订劳动合同怎么办？其实没关系。我们可以打印自己的工资记录或者其他可以证明我们劳动关系的证据，到劳动部门申请劳动仲裁。

2.工作期间的合法权益是否受到侵犯

既然你想被公司辞退，你的长期合法权益必须得到保障。看看你平时的加班费是不是按时发的。如果没有可以领取的考勤结果和加班记录，要求公司补发加班工资；另一个方面是五大风险。公司是否按规定支付五险，如果没有，也可以申请赔偿。

3.如何计算赔偿

根据《劳动合同法》第36条提出协商一致，并根据第40条、第41条解除合同的，按照员工所在单位工作年限每年支付员工一个月工资经济补偿金，不足半年的支付一年，不足半年的支付半年。其中，《按劳动合同法》第40条规定，解除合同的，还应当提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资代替通知。

你在这个公司工作三年了，公司要赔偿你至少三个月的工资，劳动法有规定。

最后，维权前一定要收集好证据。毕竟劳工部不会听你这边的说法。我们需要准备足够的证据。除了之前要收集的证据，我们还需要了解一下公司名称、法人名称、注册地址等。不要什么都不知道就跑到劳动部门。不是浪费大家的时间。

如果公司按合同办事，赔偿赔偿金，社保金，不知道该不该去劳动部门仲裁，直接去隔壁家就好了。

Answer 2

合同到期， 真没办法。 你现在就是给人事好好谈一下。 在离职证明上写  你和企业协商一致 解除劳动关系。

只要有这句话， 只要你有交失业保险， 就可以领取失业保险金，还有免费培训，推荐工作。

符合失业金领取条件需要提供解除劳动关系材料（离职证明）、身份证、户口本、照片等，向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训，方能领取失业金，办理失业，次月领取/打卡发放按月当地领取，具体程序由于各地办理流程样建议咨询下当地社保机构。