劳动合同未到期，但以年龄大为由开除了，要怎么维权？

Question

我婆婆每年签劳动合同，到今年的12月31号到期，但是前几天却接到领导电话说她年龄大了（今年49周岁、明年7月份退休）、让她下岗、并叫她去结账、（到今年11月份在单位8年整），我们应该怎样维护自己的权利？而且想明年就退休，要怎么做？
因为在钢铁厂，50周岁就可以退休了，这家单位不仅每年都没有高温费，而且今年国家规定必须要补贴高温费每个月200、一共4个月 ，单位也没有补贴！

Answer 1

您叙述称您婆婆在炼钢厂工作，如果从事的是有害工作作业，属于《劳动合同法》第四十二条第（一）项中规定的“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查”情形，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条的规定同劳动者解除劳动合同的。
对于用人单位的违法行为，你们可以去当地劳动保障监察机构投诉，请求其责令用人单位改正。也可以去当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
另外，符合《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”情形，不等于用人单位一定得同劳动者签订无固定期劳动合同。因为该款的相关规定是“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，而您婆婆同用人单位的劳动合同如果实际是一年一签的，又没有相关证据时，可能被视为是劳动者自己提出签订固定期劳动合同。

Answer 2

1、公司这种行为属于违法解除合同，你可以要求公司支付双倍经济补偿金。根据你的描述，你婆婆可以主张的赔偿一共有：（1）16个月的经济补偿金（2）补发高温补贴
2、这种情况下，你们有两种做法，第一是向劳动监察大队投诉。第二是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、根据你的情况，因为还有一年左右退休，而如果现在仲裁经济补偿金可以主张16个月，所以从经济方面考虑建议你仲裁。而且从人情方面也建议你仲裁，因为公司既然已经和你翻脸，即使你留在公司，双方都不会舒服。不如早点分手，你婆婆拿他自己应有的补偿。
4、你需要注意的是，你现在需要固定证据，证明是单位要辞退你婆婆的。这种情况单位一般不会有书面文件，你就让你婆婆去和他们谈，然后做一个证据录音，证明是单位要你辞退你们的。
5、获取上述的证据后，你就可以按照我所说的去进行仲裁了。

追问

但是我想要到50岁退休··不想要钱··

追答

1、如果是这样的话，那也是建议你仲裁，把我上面所说的所有赔偿都申请，然后重新找个公司工作。
2、因为即使你现在不同意，要求继续履行合同，是否还能工作愉快我们不说，但是到了12月份，他们可以不与你续约，到时候仅仅只要支付一个经济补偿金（而现在你可以申请双倍）。所以无论如何，你想在这个公司一直干到退休可能性不大，除非公司老板突然脑子开窍，与你续约。但这种可能性太小。
3、所以综合而言，还是建议你仲裁。

追问

但是我这个情况不是已经符合无固定期劳动合同了不是吗？

追答

符合了不代表就是，符合了也要签订了无固定期限劳动合同才是

Answer 3

1、如果合同未到期，用人单位以年纪大开除，可以要求出具解除合同的证明。然后去申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
2、高温费未支付的，可以要求支付的。
3、合同未到期，也可以不要赔偿金而要求恢复劳动关系的。

追问

那到12月31号到期怎么办？

追答

也不能终止合同的，用人单位与你婆婆，一年签订一次合同，现在早就符合签订无固定期限合同的，可以要求做到退休的。

追问

05年11月1号进厂，之后签过几次，中间有三年用人单位不给签劳动合同，但一直在该单位上班，09年之后到今年，每年都签订劳动合同，这也符合签订无固定期限合同吗？

追答

2008年之后，签订过二次固定期限合同的话，就符合签订无固定期限合同的。

追问

但是签订劳动合同，单位让签订了一份！劳动者根本没有，这有关系吗？

追答

没有关系，可以要求给一份的。

追问

符合签订无固定期限合同，还要和单位签订合同的吗？？？没签还有用吗？

追答

可以要求补签的，没有补签也视同已经签订无固定期限合同的。

Answer 4

争取拿到书面通知，拿不到就保留录音证据，证明单位提出解除劳动关系的事实。“年龄大了”不是合法的解除理由，所以可以选择要求赔偿，或者选择要求继续履行劳动合同。

能不能强制单位续签合同，要看有没有法律规定的签订无固定期限劳动合同的情形，比如2008年之后签过两次固定期限劳动合同，比如在单位连续工作满十年。你可以搜索义联劳动法援助中心，是个专业的公益机构；打他们的免费咨询电话，把情况跟律师具体问一问。

Answer 5

看来你妈妈有得赚了，因为可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金，得到赔偿后可以到退休年龄再办理退休手续就是。而且是被单位解雇的，因此还可以申请失业金。