我哥54岁,在公司干了6年,没有劳动合同,公司以年龄大为由辞退,可以要求...
没有劳动合同的话维权麻烦一点,公司主动提出解除劳动合同的,可以主张经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资,楼主哥哥的情况,可以要求公司再补偿六个月工资,如果公司拒绝支付的,可以求助当地劳动监察大队。
我哥54岁,在公司干了6年,没有劳动合同,公司以年龄大为由辞退,可以要求...
男性尚在法定工作年龄段内,公司应该按规定签订劳动合同,并办理录用手续,缴纳社保等,未按规定办理的,可以要求单位补缴社保等,未签合同的可以要求双倍工资补偿,当事人没有不适合工作的表现的,公司的辞退理由牵强,按工作年限可以要求经济补偿。有相关证据的,比如工作证、考勤记录、员工卡、工资记录等...
工作6年半,被以年龄大为由电话辞退,有补偿吗?
如果公司违法解除劳动合同,你可以要求公司支付双倍经济补偿金(也称为赔偿金)。赔偿标准为 工作年限 x 2,即每工作一年支付两个月的工资。3. 合法辞退的补偿 即使公司给出了合法辞退理由,按照《劳动合同法》第47条规定,公司仍需要按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。如果你工作了6年半...
因年龄大被辞退有些什么补偿?
因年龄大被辞退的补偿是:按照员工在公司的工作的年限来确定,工作时间每满了一年就可以获得一个月的经济补偿,但最高只能获得12个月的补偿。如果单位不支付经济补偿金的,员工可以向劳动局申请仲裁维护自己的合法权益。 一、因年龄大被辞退有些什么补偿?因年龄大被辞退的补偿是:每满一年支付一个月工...
56岁女在厂里上班5年,没有签合同,因年龄大被辞退有补偿吗?
没有劳动合同可以申请劳动仲裁或起诉,可以提供的证据有工作证或工作牌,最好盖有公章,工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,只要劳动者是从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
在公司里上班已有6年之多,但因年龄偏大为因,公司将其辞退。该员工到劳动...
2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没...
年龄大公司辞退员工补偿标准是什么?
年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
我在公司干半年多以年令大辞退我合理吗
劳动者在用人单位工作了半年多,用人单位以劳动者年龄大为由辞退劳动者的,如果劳动者没有达到法定的退休年龄,用人单位辞退劳动者的,属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...
我在东北特钢工作6年,没签合同没交保险,现在公司以年龄大为由辞退
员工已到达退休息年龄,单位以此终止和员工的劳动合同是不需要经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(...
公司以我年龄大了,买不到社保为由辞退我,需要对我进行补偿吗_百度知 ...
国家法定退休年龄是:男60岁,女工人50岁,女干部55岁。达到法定退休年龄了,公司无法和你续签劳动合同,不使用劳动法相关的补偿赔偿规定,所以如果被辞退,公司不需要补偿赔偿的。如果你觉得不服,也可以直接向人民法院提起诉讼解决。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"