我哥54岁,在公司干了6年,没有劳动合同,公司以年龄大为由辞退,可以要求什么补

如题所述

男性尚在法定工作年龄段内,公司应该按规定签订劳动合同,并办理录用手续,缴纳社保等,未按规定办理的,可以要求单位补缴社保等,未签合同的可以要求双倍工资补偿,当事人没有不适合工作的表现的,公司的辞退理由牵强,按工作年限可以要求经济补偿。有相关证据的,比如工作证、考勤记录、员工卡、工资记录等的,可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁,社保等是国家规定的法定义务,当事人从知道或应当知道自己合法权益被侵害之日起1年内可申请劳动仲裁,而劳动监察等行政机关的受理时限为2年
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第1个回答  2020-07-13
虽然没有劳动合同,但公司以年龄大为由辞退,只要有证据依然可以到劳动仲裁去维护自己的合法权益,可以要求单位给予失业补助和就业补助金。
第2个回答  2020-07-13
如果有工资流水、考勤等证明实际劳动关系的证明,你哥与公司是直接雇佣,可以去劳动局申请劳动仲裁,补偿6个月工资。
第3个回答  2020-07-13
这个需要看你哥哥与单位是劳动关系还是雇用关系
如果能够证明是劳动关系,你哥哥可以获得六个月工资的补偿。
另外还可以考虑主张没有签订劳动合同的一年双倍赔偿。
第4个回答  2020-07-13
找律师吧,你在这闲说什么都没有人理你。工厂也不会给你钱

我哥54岁,在公司干了6年,没有劳动合同,公司以年龄大为由辞退,可以要求...
没有劳动合同的话维权麻烦一点,公司主动提出解除劳动合同的,可以主张经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资,楼主哥哥的情况,可以要求公司再补偿六个月工资,如果公司拒绝支付的,可以求助当地劳动监察大队。

我哥54岁,在公司干了6年,没有劳动合同,公司以年龄大为由辞退,可以要求...
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