你好，合理。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
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第1个回答 2015-04-29
合理。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
第2个回答 2015-04-29
最多就是三个月的试用期，你们公司想要廉价的劳动力啊，追问
我看到合同法规定的是三年以上期限的合同试用期是不超过6个月的，我问了下人事，她口头说虽然合同上试用期是6个月，但是第四个月后就可以拿到转正后的工资，说其他同事都是这样的 ，但是我看了下合同规定，试用期内员工不得享受公司的福利待遇，今天中秋节我还差1个星期才满6个月，刚好中秋公司有福利，这样不是我享受不到这个福利，请问下我该怎么办，要签这份合同吗
第3个回答 2015-04-29
如果是新毕业的，还是比较正常的。追问
我在其他企业已经有1年半的工作经验了，之前试用期都是三个月，没有这么久的
第4个回答 2015-04-29
什么公司啊 6个月试用期太不合理了
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