92年以前的工龄,国家视同缴纳五险一金
1、对于1995年以前参加工作的人来说，工龄很重要，因为1995年以前的工龄将做为视同缴费年限。要证明自己的工龄，必须查阅人事档案，因为须要有劳动行政机构的招工表（大中专技校毕业生有报到证），同时还需要有相关的失业证明（解除劳动合同或辞职证明）2、向公司社保经办人提出查询社保缴费情况的要求或直接...
没有劳动局招工手续的合同制工人92以前的工龄能不能算视同缴费年限?
很遗憾，根据规定，不能算为视同交费。那时是计划经济。单位招工必须由主管部门批准用人计划。计划外用工是企业行为。
1992年以前的视同工龄,医保是否也可以视同缴费?
我可以明确的地回答你，1992年之前的视同缴费年限不但是养老保险的缴费年限，同时也是医疗保险的视同缴费年限。但是这种工龄不是视同工龄，而必须是国家承认的连续工龄或是工作年限。下面和大家分享我的个人观点：我们所说的视同缴费年限，主要是指在养老保险制度没有实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年...
92年前的工龄社保局怎样才能认定
92年前的工龄的认定标准包括：92年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限；参加工作后因个人原因造成中断的，应当从最后一次参加工作时开始计算。一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可...
92年以前是合同制工人交过养老保险是否也按照视同算
如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布的关于养老职工保险制度改革的决定，才开始交费，年前的事，通小费的，不存在的的工龄的，可以作为养老保险的事，根据中华人民共和国劳动保险条例第39条，所以说。只要你在九二年以前是合同制员工的但要有招工证明等。才可以明证言顺的算视通交费年限的。
92年之前社保为什么不是视同缴费年限而是核定缴费年限呢?对退休费有...
不是你说视同缴费年限就是视同缴费年限了。是否视同缴费年限，是账户前由当年当地劳动局计划指标招工的原固定工，合同制工人，由个人人事档案，档案中有计划指标招工登记表，有入厂登记表，退休时以档案记录为依据进行核定。
92年前的工龄不算社保年限可以补交社保吗?
1992年之前的工龄视同缴费年限是有严格条件的，必须是原国有县以上国有企业、集体所有制单位的原干部和固定职工。您之前的工龄不能视同缴费年限的原因就是因为您是农民合同制工人。并且，自今年开始一次性补缴社保的政策也已经取消了。
92年以前工龄是如何认定?
一， 比如固定工，他92年以前各种五险一金都是不用个人缴纳的，这几年的工龄可以按照现在的说法就属于视同缴费。二，临时工这些肯定也不用交五险一金，那么他也不可能算工龄的。三，而那几年很痛苦，他们个人都要按比例缴纳养老金和医疗保险这几年都是要算工龄的。四，那么劳动，农民，合同制的人员...
96年以前社保视同缴费
你于92年工作，那时已开始实施养老保险制度，不存在“视同缴费年限”问题。 其间本应该由单位办理参保并缴纳养老保险。 在98年之前单位没有给你办理参加养老保险，是要个人全额补缴。 有工龄但没有缴纳养老保险，不能计算缴费年限。 建议：有经济条件就补缴,缴费年限从92年算起。 如无经济条...
如何确定92年以前的视同缴费工龄?
这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。原省劳动局冀革劳字第122号文件规定：“临时工被所在单位选招为固定工时，其在本企业最后一次当临时工的工作时间，可计算为连续...
