（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以只能是三天。
比如你之前的工资是一个月3000块，，一天就是100，现在法定节假日一天就是300.
上24小时班,休息72小时,法定节假日怎么算?
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以只能是三天。比如你之前的工资是一个月3000块，，一天就是100，现在法定节假日一天就是300.
...次日早8点,休息72小时,请问法定节假日工资怎样算。望有识之士能帮...
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
...做24小时,有时候一周48小时,有时候一周72小时,每周工作时长不是...
不合法，法定工作日单日时间是八小时，超过八小时是算加班时间，工资按1.5倍计算。超过12小时的，按2.0倍计算工资。星期六星期天上班是2.0倍。法定节假日上班是3倍。
上班24小时休息24小时,工资不按时发放这就是大企业吗?
这样上班是不允许的，每天正常上班8小时，加班不超过3小时。你们公司这样上班完全是违法的，可以告他。
3个自然日是什么意思
3个自然日指的是三个完整的二十四小时的时间段，也就是72小时。接下来详细解释：自然日通常用来计算时间周期，它与工作日不同。工作日一般用于计算工作时间，通常排除了周末和节假日。而自然日则是连续计算的时间，不受工作日限制。当说到“3个自然日”，就是指连续的三天时间。在这个时间段...
法律上规定的三天之内是什么意思
就是包含三天.最晚三天. 如果没有明确规定说是工作日的话,就是普通的天数.但是如果最后一天是法定节假日的,则延续到节假日后计算.
春节法定节假日三倍工资怎么算的
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日不放假会违法吗？法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、...
运费险72小时赔付款到帐,含星期六和星期日吗?
首先，赔付一般是不包括周六和周日的，但是这个72小时在某些时候比如国家的法定节假日正好周六周日上班的时候，是计算在这72小时以内的。其次，赔付是按一定比例陪付的，所以不一定72小时得到的款跟你相像的款数目完全相同。最后，运费险只能保障一定的损失，买东西还是需要看清楚再买，不要造成盲目的退货！
国家规定一个月工作不得超过多少小时?
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。
一天工作十二小时,按国家规定应拿多少工资
一天工作8小时，多出的时间按1.5倍工资计算工资。若在双休还有加班，按2倍工资计算工资。若在法定节假日还有加班，按3倍工资计算工资。
