我签了一年的上班合同,做了一年多了老板不让做了应该怎么处理
劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资；如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动...
我入职签订的一年的入职合同,但是我现在工作已经三年多了,可以要求公司...
我认为，像你这种情况可以向公司领导说明为什么没有续签合同，至于你向公司要求补偿可能不会给您的
...三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛?
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经...
我在一家公司工作三年了。只在入职时签过一份一年劳动合同。合同两年...
你现在离职，可以要求公司支付一个月的经济补偿。如果是公司辞退你，则可以得到三个月工资的经济补偿。
单位上班三年一年后才签订的劳动合同合法吗能要求劳动补偿吗
您好，已经上班3年了已经不能对未签订劳动合同期间主张双倍工资了，也没有劳动补偿；按照劳动合同法规定，是入职后超过一个月不满一年未签订劳动合同的，员工可以主张自入职第二月起至第十一个月期间的双倍工资；您现在已经上班三年，已经超过仲裁时效。 公司不炒人就安心工作吧。
我入职公司三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...
入职三年,只买一年社保,能否要求赔偿
您好，你在公司工作三年，而公司只给你签一年的劳动合同，而另两年哪去了？这就是公司在你一年到期时没有通知你，这本身就是公司违反《劳动合同法》之相关规定。其二，另外两年没有继签，这也没关系，只要你中途没有离开公司，持续三年时间，这两年也是事实劳动关系，公司也同样赖账不了。综上所述，...
与公司签订一年合同,我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
...我的劳动合同签的是3年的 我可以向公司要求补偿嘛
可以！！如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位...
我2009年入职公司的工作一年多,签的合同是3年的,现在要是辞退了应该补...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
