第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期不续约有n+1吗
1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不...
合同到期不续签应该赔n还是n+1
法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...
合同到期,公司不再续签,请问赔偿方案是N还是N+1?
合同到期，公司不再续签，赔偿方案是N。根据劳动合同法，公司无需提前通知劳动者合同到期是否续签，因此不存在N+1的经济补偿问题。如果公司决定不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月...
合同到期不续约有n+1吗
合同到期不续约有n+1吗：1、合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的，工作满一年，支付一个的工资作为补偿，如果工作不满半年，则按半个月工资支付给劳动者；2、合同不续签 n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的，工作满一年，支付一个的工资作为补偿，如果工作不满...
公司单方面解除劳动合同,按n+1还是2n还是2n+1赔偿?
按N+1赔偿，合同到期，公司不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。法律分析如果...
合同到期公司不续签有n+1赔偿吗?
法律主观：合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》 第四十六条第五项 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同...
合同到期不续签公司要赔偿n+1还是2n
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...
三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1吗
1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同...
公司不续签合同怎么赔偿n+1
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n+1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,这个是n还是n+1?
在劳动合同期满没有续签的情形下，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，若劳动合同终止是由于劳动合同期满而没有续签，通常情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿金，此补偿金计算方法为“N”，即劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况包括工作年限不满六个月的，需向...
