合同到期 公司不续签 补偿金应该赔多少 有没有n+1这个说法？
我合同6月份到期 公司已经提前一个月通知我不续签 但我要求公司对我进行赔偿 我的合同是两年的 我是不是应该得到2个月的赔偿金 还有有没有n+1这个说法 就是再加一个月的工资 麻烦高人给解释下 谢了
是不是只能拿到2个月的补偿金了 n+1的说法 不成立吗？
劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
法律分析
续签劳动合同是合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。劳动者如果在合同期满时，己接近退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同，但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满十年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析
续签劳动合同是合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。劳动者如果在合同期满时，己接近退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同，但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满十年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2022-01-26
不需要。劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，按《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同终止。劳动者不续签，除劳动合同有特别约定的外，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告之类的东西。｜
法律分析
劳动合同到期了，双方的权利与义务已经完结，按《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同终止，无需劳动者写离职申请。合同到期了单位是否愿意续签呢，如果单位不愿意续签需要支付你经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，如果是你不想续签没有补偿金，如果有工作需要交接需要去公司交接工作，没有的话可以不去签离职申请。《劳动合同法》明确规定，如果劳动合同终止，公司提出不再续签，则支付经济补偿，如果劳动者提出不再续签，则公司不需支付经济补偿。公司既然已经签了补偿协议，按照补偿协议直接走流程即可，让您写离职申请书，显然是为了规避自己的责任。因为补偿协议签署在先，您的离职申请书提交在后，很可能被仲裁庭或法院认定以离职申请为准，即您主动提出离职，公司不需要支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析
劳动合同到期了，双方的权利与义务已经完结，按《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同终止，无需劳动者写离职申请。合同到期了单位是否愿意续签呢，如果单位不愿意续签需要支付你经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，如果是你不想续签没有补偿金，如果有工作需要交接需要去公司交接工作，没有的话可以不去签离职申请。《劳动合同法》明确规定，如果劳动合同终止，公司提出不再续签，则支付经济补偿，如果劳动者提出不再续签，则公司不需支付经济补偿。公司既然已经签了补偿协议，按照补偿协议直接走流程即可，让您写离职申请书，显然是为了规避自己的责任。因为补偿协议签署在先，您的离职申请书提交在后，很可能被仲裁庭或法院认定以离职申请为准，即您主动提出离职，公司不需要支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第2个回答 2011-05-08
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问
是不是只能拿到2个月的补偿金了 n+1的说法 不成立吗？
本回答被提问者采纳第3个回答 2011-05-16
要区分两个情况，第一：劳动者提出不续约，这种情况是没有经济补偿金的。
第二：用人单位提出不续签，这种情况是有经济补偿金的。
第二种情况的计算方法，是08年1月1日后的工龄，满一年有一个月经济补偿金，不满半年，有半个月经济补偿金。
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第二：用人单位提出不续签，这种情况是有经济补偿金的。
第二种情况的计算方法，是08年1月1日后的工龄，满一年有一个月经济补偿金，不满半年，有半个月经济补偿金。
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第4个回答 2011-05-08
到期不续签的，应提前30天通知，再给予N的补偿。追问
是不是只能拿到2个月的补偿金了 n+1的说法 不成立吗？
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