员工在下班路上被车撞，公司要赔多少合理？

Question

公司一名员工在下班路上被车撞（很严重，已残疾），公司本就已为他们投保，在车祸后保险公司已赔偿，但其员工仍旧向公司索赔，请问，公司要赔多少才合理？

Answer 1

该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在下班途中发生交通事故受伤，且该职工不负事故的主要或全部责任的，则属于工伤，单位应依法承担工伤责任。员工被撞伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
法律分析
如果是在下班的途中，在交通事故中员工负的是非主要责任，则属于工伤，单位需要承担工伤赔偿责任，当然肇事司机也需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律规定支付经济补偿。交通事故损害赔偿责任在肇事者；所在单位责任需以认定为工伤为前提，有工伤保险的支付保险待遇，没有工伤保险的单位承担支付工伤保险待遇的责任。员工被撞伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

下班路上发生交通事故，按工伤赔偿一般由社保支付医疗费，护理费，社保支付不足部分由单位支付，休息期间工资工资发放。工伤如果构成伤钱由社保根据伤残等级赔偿一次性医疗，一次伤残。解除劳动关系时单位支付一次性就业赔偿。单位如果没有交社保，全部费用由单位自己支付

Answer 3

下班公司也要赔．．．．．晕．． 估计这个要是如果出来的话保险公司要郁闷了．．因为只要工作了．．睡觉被杀公司都得赔钱．．因为我睡觉是为了明天更好的上班．．．不上班我就不用睡觉了．．你们觉的可行嘛？？？所以一分钱也不用赔．．不过给点什么安慰金的倒是应该的．

Answer 4

被什么车撞？
是否有交通部门的责任认定书？
是否报了工伤？
对方司机是否有赔款？
如果都做了，那么公司在法律上没有义务再赔偿了，不过处于人道主义还是要赔点的，具体数目按照公司财政状况和那位员工已得到的赔偿额度来定。

Answer 5

一分钱不用赔，不属于上班时间，除非公司没给员工买保险