【法律依据】
根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
企业合并分立劳动合同有效吗
企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。【法律依据】根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后...
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办
用人单位发生合并或分立时，劳动合同的效力不受影响，即原劳动合同继续有效，但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的，还可以变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...
单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗
律师解答 单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位分立了 劳动合同还有效吗
法律分析：根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动...
用人单位发生合并或分立等情况,原定的劳动合同失去效力。对吗?
用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力，这句话是错误的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条人单位与劳动者协商...
用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理
法律分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
单位分立了签的合同是否还有效
在单位分立的情况下，原劳动合同依然有效，但其履行责任转移至承继单位。若劳动者希望对合同内容进行变更，必须与新单位进行协商并达成一致意见。变更合同时，需遵循书面形式原则，并确保变更后的合同文本由双方各自持有。劳动合同法明确规定，在单位合并或分立后，原劳动合同继续有效。由承继单位承担原合同规定...
用人单位合并或分立的劳动合同作何处理
无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。（2）发生分立的，原劳动...
用人单位发生合并或分立原劳动合同会有效吗
用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效，不影响双方继续履行合同约定的义务。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位的合并或者分立影响劳动合同吗
企业合并或分立可能会带来组织结构、管理层、股东等方面的变动，但对劳动合同的实质内容和员工的权益影响有限。新单位需要确保原合同条款的执行，维护员工的合法权益，确保劳动关系的稳定和持续性。综上所述，在企业合并或分立的法律框架下，原劳动合同继续有效，新单位承继原单位的权利与义务，继续履行合同...
