刚入职,公司分两派我该怎么办?
刚入职的这家公司是个家族企业,但不大.据说我的主管是外聘来的,很受老板器重.但引起其他家族成员妒忌.我这部门分两派:一派就是主管一个人,其他成员都是这公司原家族的人,他们成一派.我刚来这公司,我该怎么办?加入哪一伙?还是有别的好办法?
先谢谢大家了,帮我出出主意
建议一般靠拢自己直接上司。
你就记住，来公司是工作的，所以你关心的只是如果按照你的直接上级的要求做好你应该完成的工作就行。特别是，不要参与评论与你工作无关的事情。你做的工作都是对事不对人的。
入职的公司分两大派,发现自己站错队时,应该如何抽身?
一、建议你慢慢的从这个队伍里面抽身出来，保持中立 其实在每个工作单位里面，他好像都会有拉帮结派的情况存在，而且稍微好点的他就是分成了几种小的帮派，也不能说小的帮派吧就是意味相同的人他们在一块，但是对于一些大的公司里面他只会分成两派正派和反派，但是也不知道到底谁是正的谁是反的，如果...
入职后发现办公室分两个对立派,应该如何选择?
如果你一入职便倒霉地遇上这事，我认为有可能的话选择尽快调离，这是唯一有效的方法！到一个新单位，你不要在意这些细节，因为人的性格差异很大，你也不是人民币，未必能让所有的人都喜欢，至少，缺乏热忱相待的成因，不友好的人也未必就是和你过不去，同样缺少反感你的理由。路遥知马力，日久见人心。
刚入职,公司分两派我该怎么办?
自成一派，左不拥，右不抱，到时自然 有人来拉拢你。人家一家人，就算你进去了，人家一样拿你当外人，主管孤军奋战，你直接跟他也会不太舒服 ，新人嘛，放低姿态。少说话。看，观察。学习
入职后发现办公室分两个对立派,应该怎么选择?
打开他的笔记本，就会发现联系各部门的电话、各项工作的过程、一切都记录下来，防止重复的事情打扰同事再进一步。很多新员工在工作中寸步不离。就像店长让朱闪光发传单一样，她不肯去，只有被别人引导才能动。沙发的事总是可以提前做的。
面对公司“拉帮结”的行为,职场新人该怎么站队?
不做墙头草，也就没有所谓的“风吹两边倒”，要避免做“夹心饼干”。老板都是做生意的一把好手，自然是拥有火眼金睛，耳目众多。只要不影响整体工作进度，工作效率有保障的话，对大家平时的宫斗戏也就睁一只眼闭一只眼过去了。但是我们身为小白，那是站在“死亡线上”徘徊。面对前辈们的你争我夺，...
你们公司的员工是成帮结派吗?你会加入吗?
1.能力提高 提高工作能力，既需要你个人的努力，也需要有人给你机会。然而，如果你不进入派系，又很难拿到资源，因为好的资源必然都被派系把持着，我建议你融入进环境，这样可以拿到更好的资源。举个例子，我工作的第2家公司，主要有2大派，可以和领导要到资源，而刚进公司的我，刚好不在这两派中，...
直属领导要你和他一起对抗上级领导,你该怎么选择?
有种人以为自己很聪明，游离在两派之间，当面一套表面一套，甚至野心更大，想两头讨好谋取两边利益。你的三心二意无疑是玩火自焚，因为你不忠诚，双方领导都不会从内心接纳你，只会利用你去当诱饵，这样一来双方都会打压你，你在职场里就没有了生存的空间。理应分析，做好自己份内的事有些小公司规模...
关于职场站队,有哪些一定要知道的“潜规则”?
现在公司分为两派，一是太子党，就是公司一把手的儿子，另一个是公司花大价钱聘请来的总经理，这种站队，我建议你还是站到太子党那边去，因为它不是一个实力的竞争，而是血统的传承，所以说像这种一眼就可以看出来输赢的站队，还是直接站到赢的那一方去吧，因为任何挣扎都是徒劳。
职场中什么事最浪费时间?
如果一个管理者，把十分之一的时间都用于处理人事关系时，这个就是直接管理人员太多了。这时公司就会分成两派，一派做事，另外一派抵消别人做的事。最后的效果往往会大打折扣。每天都要用到的人，才应该雇佣，如果偶尔用到的人，完全可以外协的方式处理。比如有些企业养着法务，但一年也打不了一个官司...
人在职场,怎样做才能受到老板的重用?
因为我们刚刚到这个公司是不明白应该怎么做的，我们在学校学习的各种知识，有时候在职场中是不适用的。想要得到领导的重用，首先我们要学会在领导面前展示自己的能力，让领导看到我们的长处。这样他才会注意到我们并给我们安排合适的工作，我们才能得到重用，在适合自己的领域发挥自己的才能，而不是埋没在众多...
