大学毕业生 见习期间是否可以解除劳动合同 要不要交违约金

Question

08年毕业，分配到国企，干了1个月，觉得工作不适合我，想辞职，已签定了合同，5年合同，见习期1年。违约金25000元。
我知道新的劳动法关于试用期的解释，我也知道见习期只是大学毕业生才有的概念。
问题
1。现在辞职需要不需要交违约金，有什么法律依据。
2。档案问题是否能解决。
户口问题单位问我要不要迁，我说不用，所以没有户口问题

Answer 1

大学毕业生 见习期间是可以依法解除合同的，见习期内解除合同不用交违约金的。相关规定如下：
《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
　三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

Answer 2

1．不需要交违约金，法律依据<新劳动合同法>。
2.能解决，如果与企业有争议，可向当地劳动监察大队反映你的情况或直接申请劳动仲裁！
备注：劳动监察大队的号码都有在114登记。
见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。有关原作为见习期制度设立依据的《高等学校毕业生调配派遣办法》、《高等学校毕业生见习暂行办法》等随着时代的推移，已经失去了有效性,失效的法律原因为：1. 调整对象已消失，条例失效。2. 被国家新颁布的法规代替。高校毕业生（劳动者）与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系，则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整，用人单位不应以见习期制度为由来设法规避劳动法（广义的）规定的法定义务和责任。自2008年1月1日起，凡在中国境内的企业与劳动者订立劳动合同，必须适用国家《劳动合同法》的法律条款。 当前许多的国有企业仍旧要求毕业生执行见习期制度，由于这类企业一路由计划经济时期走来，被计划经济时期政策的束缚也较多。但是不论如何，见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。
http://baike.baidu.com/view/1197632.html?wtp=tt

参考资料：→风←知我者慰我心忧 不知我者问我何愁

Answer 3

依据新的劳动法，辞职不需要支付违约金。不过我觉得你可能没说一个重要的问题，国企一般都有户口名额，这个国企是否给你解决了户口。如果解决户口，情况就不一样了。

Answer 4

1,不用交，我之前也和你一样，不过没签合同，档案户口都转过来了。
2，档案你可以去人力资源中心办理成个人托管，每个月30元就搞定啦，直接从公司名下转出来，没问题的。

Answer 5

现在国家法律规定,实习期不超过一个月.辞职也不必交什么违约金.
企业很多劳动合同不符合.这些所谓的<青春贩卖书>国家法律是明文禁止的