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首先，要记住“口说无凭”这句话！
然后，请问LZ签的是几年的《劳动合同》？
1. 根据《劳动合同法》第19条规定：
签订1年以下《劳动合同》的，试用期不超过1个月；
签订3年以下《劳动合同》的，试用期不超过2个月；
签订3年以上《劳动合同》的，试用期不超过6个月。
LZ先确认自己的试用期是否符合《劳动合同法》的规定。
2. 关于辞退你的问题：
根据《劳动合同法》第21条，公司想辞退你必须有相应的理由。
如无故辞退你，则属于违法解雇，需要赔偿你。
因为你工作不满6个月，所以赔偿金额为半个月的工资。
公司超过规定时间没有给我转正 ，依然雇佣超过转正日期3各月，现在由于工作不忙要辞退，请问我应要多少工5
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京白晓舞言
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依据：民间维权天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区法院判决书
1超过规定时间没有给我转正？
早就取消正式和临时工一说，全部属于合同工，因此有试用期一说，没有转正一说。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2现在由于工作不忙要辞退？
拒签辞退合同，为仲裁索要补偿金准备
3提出多少工资作为赔偿？
按照实发工资而非基本工资为依据
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退...
可以通过劳动仲裁申诉，单位辞退员工应该给半个月的工资作为赔偿，如果劳动者不存在法律规定违反制度的情形，单位属于违法解除合同，员工可以要求公司支付赔偿金，公司应该给员工双倍赔偿，也就是一个月的工资。
...公司没给我转正而且还要无辜辞退我,我该怎么办?能拿到补偿吗?_百度...
你可以申请劳动仲裁要求用人单位继续聘用你，如果用人单位无正当理由辞退你属于违法。你可以向对方要求索赔，或者直接向劳动监察大队举报。
进厂三个月没转正现在他想开除我怎么办?
根据《劳动合同法》第21条，公司想辞退你必须有相应的理由。如无故辞退你，则属于违法解雇，需要赔偿你。因为你工作不满6个月，所以赔偿金额为半个月的工资。公司超过规定时间没有给我转正 ，依然雇佣超过转正日期3各月，现在由于工作不忙要辞退，请问我应要多少工5 有奖励写回答共3个回答 京白晓舞...
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
我们公司三个月没有给我转正,已经五个月了,现在要给我辞退。我该怎么...
签订3年以上《劳动合同》的，试用期不超过6个月。LZ先确认自己的试用期是否符合《劳动合同法》的规定。2. 关于辞退你的问题：根据《劳动合同法》第21条，公司想辞退你必须有相应的理由。如无故辞退你，则属于违法解雇，需要赔偿你。因为你工作不满6个月，所以赔偿金额为半个月的工资。
北京 怀柔 试用期两个月但是都三个多月没转正 开除我有赔偿吗
根据《劳动合同法》的规定，合同期一至三年的，试用期不得超过两个月，现在超过三个月了，那么在两个月过后你就应当视为转正，现在公司无故辞退你，应当向你支付经济赔偿金。纵横法律网 毕华宝律师
三个月试用期满但是没有转正,公司以人手足够为理由要辞退我,这样合法吗...
你好 单位违法，人手足够不是理由，你可以请求以下权益：可以要求补交社保或赔偿；可以要求二倍于经济补偿的赔偿，你工作不到半年，可要求一个月工资的赔偿；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗?
试用期过后没转正被辞退的，若无正当理由，劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
你好我已经上班4个月了刚来公司是3个月试用期现在公司也没买保险也...
如果已经签了劳动合同并开始生效，那么就应当为你及时参保 你可以要求单位补交该三个月的养老保险，其拒绝的话你可以申请劳动仲裁 祝好
