你可以申请劳动仲裁要求用人单位继续聘用你，如果用人单位无正当理由辞退你属于违法。你可以向对方要求索赔，或者直接向劳动监察大队举报。
纵横法律网 毕华宝律师
那我能拿多少呢？年底了，我在外地，还想回家过年呢。
追答一个月薪水.
本回答被提问者采纳试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
1. 若员工在试用期满三个月后未被转正且被辞退，即使未签订书面劳动合同，公司仍需向员工支付经济补偿金。2. 法律依据为《劳动合同法》第十条，要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未及时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。3. 根据《劳动合同法》第八十...
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动合同的话，公司可能会否认劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低，希望进一步详谈，可以先发律师函函给公司要求及时支付工资和...
试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗?
1. 如果单位在试用期三个月结束后违法辞退员工，且没有遵循合法程序，员工可以要求双倍的经济补偿金。2. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，用人单位可以合法解除劳动合同。3. 如果员工在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系，...
试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗?
如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
法律分析：员工在试用期满三个月，未转正即被辞退的，虽然没有签订劳动合同，公司也需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工...
三个月试用期到期,公司没给我转正而且还要无辜辞退我,我该怎么办?能拿...
可以得到补偿。你可以申请劳动仲裁要求用人单位继续聘用你，如果用人单位无正当理由辞退你属于违法。你可以向对方要求索赔，或者直接向劳动监察大队举报。
试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...
...试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问我能向公司要什么赔...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
