劳动合同上写试用期3个月,到第4个月我写转正申请公司却没批,还撤销了我的岗位,将我解雇。我可以要求公司这个月以正式员工发放工资,并要求赔偿一个月工资作为补偿吗?有法律支持吗?
首先,考核是合格的。撤销岗位是因为公司拿我们小组试水新项目。项目没成功就整组解雇。签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。
追答那很简单,他们就是属于违法辞退。
正规操作应该是需要向你支付1个月工资当场辞退或者提前30天向你作出辞退说明,期间的1个月工资也是要照发的,所以这一个月工资你如果申请仲裁肯定拿的回来,另外你还可以要求违法辞退的经济补偿金,因为你只工作了三个月,所以能申请半个月工资的经济补偿
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
赔付1个月工资是转正工资还是试用期工资?
追答在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依你的情况,应该是试用期的工资。
试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
试用期过后,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
不转正,还有辞退,我可以告公司么
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
试用期结束后公司不给转正怎么办
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
公司不给转正怎么办
试用期到了公司不转正的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
试用期后公司不给转正怎么办
建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。【法律依据】根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
公司不给员工转正应该如何处理
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由: 一是公司以不符合录用条件为由,当场...
...公司没给我转正而且还要无辜辞退我,我该怎么办?能拿到补偿吗?_百 ...
可以得到补偿。你可以申请劳动仲裁要求用人单位继续聘用你,如果用人单位无正当理由辞退你属于违法。你可以向对方要求索赔,或者直接向劳动监察大队举报。
试用期已过没转正被辞退怎么索赔
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1...
试用期已到但没签转正被辞退
试用期结束后,若员工未被正式转正而是被解雇,员工有权要求赔偿。若员工已超过试用期但仍在职,这等同于员工已默认转正。此时,员工应准备相关证据以证明其在试用期后继续工作,例如邮件、工卡等。若公司提前三十天通知解除劳动关系,则可能无需赔偿。若员工在试用期后已转正,企业若要解除劳动合同,则不...
过了3个月试用期,人事没找我转正,等我主动提出转正申请时被通知辞退...
1、只要工作了就要支付工资,不管是试用期还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资;2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付...