过了3个月试用期,人事没找我转正,等我主动提出转正申请时被通知辞退。请问要赔偿一个月工资还是半个月?

我是2017年12月11日入职湖南长沙某网络科技优先公司,入职后只签署了一份《试用期协议》(并不是劳动合同),协议上写明了岗位名称,试用期工资,试用期限为“1~3个月”。一直到2018年3月16日,人事、部门领导都没有找我谈转正的事情。我自己问人事要了一份转正申请表填写好递交上去了。3月20日得知公司为了节约人力成本,自己要被辞退,干完3月底就走人。
请问,这种情况下,我理应要索取的赔偿的有哪些?目前得知道的没有提前一个月书面通知,需要赔一个月代通金(但已经提前了8天通知我了,3月20~30),半个月的补偿金。还有,我3月11之后的工资到底是算试用期还是正式工资?
求各位专业人士解答,谢谢!

1、只要工作了就要支付工资,不管是试用期还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资;
2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;
3、法律依据:
1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
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...等我主动提出转正申请时被通知辞退。请问要赔偿一个月工资还是半个...
1、只要工作了就要支付工资,不管是试用期还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资;2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付...

超出试用期未转正,无故辞退可申请多少赔偿
超过3个月后可以视为已经转正,你现在可以申请仲裁,要求公司发放这2个月的工资差额。同时要求赔偿。公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...

3个月试用期结束,后1个月被告知即将辞退退
已经超过试用期了 可以要求给补偿金 给半个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 奖金津贴及补贴 按双倍标准赔偿 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

新劳动法对辞退的赔偿,我过了3个月的试用期,转正之后刚满1个月,突然被...
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国...

...但一直工作了半年被辞退,是否可以申请赔偿?
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...

已满3个月的试用期,领导拖着没批转正申请,我的工资能按转正后的算吗...
劳动者试用期满,用人单位没有办理转正手续,但继续用工,视为已经转正,工资应当按照正式期支付,用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...

签了劳动合同,过了三个月试用期,但没转正就因为一个卷纸考试没通过被...
劳动者和用人单位签了劳动合同,过了三个月试用期,劳动者没转正是原因是由于一项考试没通过被辞退,如果用人单位有明确的证据证明劳动者不符合录用要求的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿金。劳动者因此和用人单位存在纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人...

请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?_百度...
约定试用期过了,单位没有表示异议的应当认定转正了。单位辞退你可以主张:1、未签订劳动合同的双倍工资(3个月);2、违法解除劳动合同经济赔偿金(1个月平均工资)。3、你的报销费肯定是可以主张的哈。4、如果社保没有购买可以一并主张,但是不一定受理。至于主张途径,我建议可以先向当地劳动监察大队...

试用期已过,工作不满半年,公司未提前一个月通知辞退可以要求多少赔偿...
已过三个月试用期,但未满半年,即使老板觉得你无法胜任工作要辞退你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”程序...

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