法定节假日上班,算三倍加班费外,还算进正常出勤天数里吗?
计算，法定节假日是三倍工资，加班费也就是多得到了两倍的工资，扣除本来一天的工资。
法定节假日上班,算三倍加班费外,还算进正常出勤天数里吗?
是按“出勤”日工资的三倍支付这一天的工资。不算进正常出勤天数里。
法定节假日工资怎么算 属于出勤天数吗
法律分析：法定假日算实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，按日工资的300%计算。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计...
有法定节假日的应出勤天数怎么计算?
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳...
节假日算不算出勤,算不算工资
法定节假日是带薪假日，所以法定假日算不算出勤，答案当然是肯定的。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家法定节假日工资计算方法如下：1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日...
法定假日工资怎么算实际出勤天数?
法定假日工资算实际出勤天数的方式是：根据劳动者的加班的天数来计算，此时是要支付三倍的加班费的。在我国的加班工资的支付的规定中，入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。 一、法定假日工资怎么算实际出勤天数?
法定节假日3倍工资怎么算。
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定节假日工资怎么算应出勤天数
法律主观：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。但是在法定节假日期间，用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的，应当支付三倍的工资。法律客观：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
有法定节假日的应出勤天数怎么计算?
法定节假日是根据国家法律统一规定的，用于庆祝和休息的时间。在计算应出勤天数时，法定节假日不被包括在内。如果员工在法定节假日工作，用人单位需按照员工正常工资的300%支付加班费。2. 法定节假日的实际出勤天数及工资计算 按照现行的劳动法规，每周的双休日不计入薪酬计算天数，而法定节假日可以计入。年...
法定节假日算出勤天数吗
法定假日算实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，按日工资的300%计算。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。 劳动...
