一个月里面31天,有一天是加班3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天算不算在...
法定节假日及周六日都是不算出勤里面的，如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的加班费的，正常出勤8小时外的时间，如果有上班，也是算1.5倍的加班费的。所以你说一个月有31天，你就要减掉周六日及法定节假日，就是你的正班出勤天数，其它都算加班。
10月有31天 3天带薪假 3天加班 3天正常休息 那应出勤天数是多少呢?
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
法定节假日上班,算三倍加班费外,还算进正常出勤天数里吗?
计算，法定节假日是三倍工资，加班费也就是多得到了两倍的工资，扣除本来一天的工资。
法定三倍工资是不是每天的基本工资加上加班工资?
是的，但是要用算法再乘以每天的底薪工资。底薪2000一个月法定节假日3倍工资是2000\/20.83*2=192.03元，有的是包括日薪资在内三倍，这样是对的。按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定薪资制，就用你的底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月你们全勤天数，单休的话...
一个月31天的工资怎么算
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
一个月有31天。我们考勤是按30天计算。该员工请假五天,我该怎么算?
则科科技（专业做人力资源管理系统的）提醒：通常在我们的客户中你这样的情况是算出勤25天，请假5天。规则是：当月出勤<=15天的，按出勤天计算，>15天的按30天减缺勤天数计算，全勤的按30天计算。如有需要，可以考虑使用我们系统的考勤管理模块智力处理。请搜索则科科技，详细会你解答。
中秋有一天上班了是三倍工资,工资是3500,我这个月排班排了20天三倍...
正常基本工资除以正常天数的三倍，比如一个月正常基本工资是1000，一个月正常出勤是20天，就是50×3，不是这个月排几天班就除以几天再乘以3，至少我了解到的我亲戚的公司是这样算的，但这也因公司而已吧，每个公司的算法并不是很一样，但不管怎么算，也差不了多少钱 ...
法定节假日的3倍工资是否有一倍包括在基本工资里,劳动法是否有明文...
加班工资3倍不包括基本工资的。平均日工资是全年扣除法定假，扣除周末休息，12个月平均月出勤天数。领月工资的是不包括本身一工的。领日工资的是包括本身一工的，日工资就是做一天得一天工资，如端午节上班，这天拿3工工资，因为这天本来是假日，不得工资的，上班就拿3工。
工资是按照30天算还是出勤天数算
根据《中华人民共和国劳动法》，月工资的计算不是简单地以30天或31天为基础，而是采用21.75天作为一个标准。法定节假日虽然不计入工作日，但用人单位仍需依照法律规定支付工资。目前，中国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度，并保证每周至少有一天休息。
出勤天数是不是减去没上班的天数
出勤天数就是当月除去 法定节假日 及休息日以外的天数。如果你三月份都没有休息一直在上班的话那你的出勤天数就是31天。
