开了离职证明，但是没签劳动合同，能否得到双倍工资赔偿？

Question

想问下，开了离职证明，但是没有签订劳动合同，工作了半年，可以得到双倍工资的赔偿吗？

Answer 1

可以，单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同，职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析
根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法签订劳动合同，写明工作内容，合同期限，工资福利，违约条件等内容， 明确双方的权利和义务。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，就需要给予一定的赔偿，其中，一年没有和员工签订劳动合同的话，那么在法律上已经视为双方签订了无固定期限劳动合同。职工离职时，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿，标准是劳动者工作每满一年支付一个月工资。职工工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即用人单位需要支付职工一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若职工的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

　　开了离职证明，但没签劳动合同，如果没过一年的劳动仲裁有效期，可以通过劳动仲裁申请双倍工资赔偿。
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Answer 3

你好

可以的，根据劳动合同法单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则可要求双倍工资赔偿，因此，你依法可请求五个月的双倍工资，要求补足五个月工资即可。离职证明可证明双方事实劳动关系的存在。采纳回答哦

Answer 4

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是你有5个月可以要求双倍工资，但是首先你得证明你确实干了半年。离职证明只能说明你在那工作过，工作多久上面写了么？反正就是从第二个月还没签合同你就可以要求赔偿双倍工资。

追问

离职证明上写了工作时间。那我要怎么申请呢？是通过劳动仲裁吗？