给你工龄补偿，社保，医保交到地方，自己缴纳，失业金看你交几年，十年以上赔偿你24个月最低保障工资的百分之八十，有伤残就按级别赔付你
到底怎么赔？
追答不用陪，提前递交辞职申请书
追问你妈的谁说不赔？公司是你爸？应该赔双倍工资。
追答因为我是你爷爷，所以不赔
公司没签劳动合同但是交了意外险,辞职后需要自己承担吗?
可以以没有签订劳动合同、没有缴纳社保为由申请仲裁，还可要求单位支付经济补偿。法律分析我国《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...
没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请...
公司没有和我签劳动合同,但是买了社保。现在公司强制要求我加班,我不加...
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始...
在公司上班没有签合同工伤了怎么办
1. 若员工在公司工作期间发生工伤，但公司未与其签订劳动合同且未缴纳工伤保险费，那么员工的治疗费用及其他工伤保险待遇应由公司承担。2. 如果公司拒绝支付上述费用，员工可以先由工伤保险基金垫付治疗费用，之后工伤保险基金有权向公司追偿。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位...
如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，...
出了工伤公司没签劳动合同和保险怎么办?
出了工伤公司没签劳动合同和保险的处理方式是：员工必须通过其他方式能够证明自己用人单位确实存在劳动关系，因为做工伤认定的话需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明才可以的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，据审核需要可以对事故伤害进行调查。 1、申请工伤认定，首先要确立劳动关系，没有劳动合同...
公司没签劳动协议买社保怎么赔偿呢
一、没签劳动合同交社保如何补偿 1、未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工购买社保是违法的,有权要求补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司买了五险没有帮交一金,解雇需要赔尚吗?
因此，如果公司在购买了五险的情况下未给员工购买一金，则并不违反法律的规定。另外，在解除劳动合同的情况下，劳动者是否有权获得经济赔偿取决于解除劳动合同的原因以及合同中约定的内容。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司违法解除劳动合同或者因其他原因致使劳动合同无法继续履行，劳动者有权...
无合同工伤赔偿该如何进行
若员工未签定劳动合同而遭受工伤，在用人单位已缴社保条件下，则应由工伤保险基金会及用人单位共同承担工伤保险待遇。缴费记录能明确体现用人单位与员工间的劳动关系。反之，如用人单位并未购买工伤保险，那么理所当然地需由用人单位独自承担所有工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生...
在公司买了社保辞职了怎么办
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同...
