没签劳动合同，没办入职手续，但买了工伤保险，我需要退保，怎么办？

Answer 1

首先，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，可以视为你与单位已经定了无固定期限的老东合同。
其次，单位为你缴纳的社会保险费不全面，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者可以解除老偶的那个合同，并要求单位给予经济补偿。因为你是在20O9年8月重新进入该公司的，鉴于这种情况，你若是与单位解除劳动合同，可以按照下面的标准要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再次，若是单位采取手段逼迫你主动辞职，是否构成违法解除劳动合同尚不能判定，若是违法解除，需要支付你赔偿金，若不构成违法解除，则不需要支付赔偿金。
最后，关于你有单位之间发生的劳动争议，建议采取下面几种方式：
1.到单位所在的劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。
2.与单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
4.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

Answer 2

既然你已经买了工商保险，要退保恐怕是有点难难度的，你要去当地的保险公司去询问。

Answer 3

工伤保险的话是不用退的，它属于消费型保险，没有退保操作

Answer 4

你好朋友，你这种情况的话，买了工伤保险是不能退保的

Answer 5

到社保局去把你推到手续。