请问人事调动和办理辞职有甚么差别？急！！！

Question

我的档案和户口都在原单位，但在办理转移手续时出现了这样的情况：公司不给办理调动，证明都开好后领导不开同意调出函，就把我档案开到人才中心，后来又因为种种原因，我没去人才中心办理人事代理，求公司领导给我开了同意调出函，但公司依然不给办理调动，转递函地址还是人才中心，现在我不知是在公司继续办下去，还是应该去人才中心办，因为到后面还得到档案所在的单位办理关系转出，怕到时公司不会给我办，这样的话我的损失大吗？主要是甚么？人才中心能全部办好这些手续吗？一般是怎么收费呢？我是说要保留干部身份，并且关系顺利转入新单位，我是异地调动。还有新单位已经帮我另立户买社保了，我原先的社保能合并过来吗？公积金该怎么处理？工龄会算上原先的吗？

Answer 1

楼主,需要明确一些关键点. 1.新的单位是否给你开的工作调动函.如果是工作调动函的话,就需要原单位开同意调出函.这种情况你的工龄,保险等都是累加的.关键是目前你的身份是否在原单位,如果你由于某种原因被原单位除名的话,即使你的新单位能给你开工作调动函,那么,原单位也不会给你开同意调出函的.因为这不符合人员调动的规定.这样的话,楼主就很难办成这件事.如果能花一些银子,打通一些关系,争取把同意调出函开出来.你的事情就成功了.不过根据你所述的情况,可能你和原单位的领导搞僵了. 2.解决办法 如果原单位行不通的话,第二条路就是在人才交流中心办理委托存档. 住房公积金,养老保险应全部转入人才交流中心,在存档期间,你可自己上养老保险,但住房公积金在存档期间就不能缴纳了.存档满一年以后,如果你的新单位有人的话,由新单位再开具接收函,人才交流中心将会完全配合档案转出. 通常在人事调动中,原单位的这种做法相当孙子,所以,老百姓的人事调动难呀. 但原楼主吉人自有天相.早日办成.

采纳哦

Answer 2

调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。（如果不涉及工龄工资的话，二者没有区别）。对今后发展来看，没有多大区别，是金子哪儿都可以发光，发展取决于自己。干部身份要在国企和事业单位才有。一般企业现在都没有了。不过，干部身份毫无意义。现在不管是国企还是私企都是全员合同制，凭能力上岗，跟身份没有好大关系。其实，真正有点区别的是调动的社保、公积金、档案办理方便，辞职的话，社保和公积金、档案相对麻烦，要通过人才中心。

Answer 3

1.新的单位是否给你开的工作调动函.如果是工作调动函的话,就需要原单位开同意调出函.这种情况你的工龄,保险等都是累加的.关键是目前你的身份是否在原单位,如果你由于某种原因被原单位除名的话,即使你的新单位能给你开工作调动函,那么,原单位也不会给你开同意调出函的.因为这不符合人员调动的规定.这样的话,就很难办成这件事.如果能把同意调出函开出来.你的事情就成功了.不过根据你所述的情况,可能你和原单位的领导搞僵了. 2.解决办法 如果原单位行不通的话,第二条路就是在人才交流中心办理委托存档. 住房公积金,养老保险应全部转入人才交流中心,在存档期间,你可自己上养老保险,但住房公积金在存档期间就不能缴纳了.存档满一年以后,如果你的新单位有人的话,由新单位再开具接收函,人才交流中心将会完全配合档案转出.

Answer 4

二者最主要的区别是干部身份的保留与否。如果走调动程序的话，干部身份得以保留并转移至新单位；如果走辞职程序的话，干部身份在一定条件下不再保留。

人事调动：是干部管理的一种提法，依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

办理辞职也属于干部管理的范畴，依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

Answer 5

人事调动是指你保留编制的情况下换个工作岗位，辞职的话就是你没有编制了，我在单位人事处帮很多人办过工作调动和辞职，你这种情况挺多的，可以帮你了解一下，多联系