公司重新制定发工资日期的一个协议,我们可以拒签吗?

Question

一开始进厂里面签了劳动合同，写的是10号发工资，碰见周末或者节假日，工资提前发放，然后合同还没到期，公司重新制定了一份协议，把发工资日期改为20号，如碰见周末或者节假日工资提前或者延后发放，这样我可以拒签这份协议吗？拒签之后是否公司应当按照以前劳动合同上工资发放的时候给我发放工资，如果不按照，是不是违反了劳动法

Answer 1

可以拒签这个协议，但是必须是人多才会有效率，如果是没几个人的话，证明公司制定发工资的日期是合理的，如果人多的话，证明制定发工资日期是不合理的，可以拒签

Answer 2

这个理论上是可以的但是实际上是不可以的公司只是重新制定了发工资的日期可能是以公司的资金结算日期有关系又不是不发工资了，没有必要拒签的。

Answer 3

是可以拒签，这毕竟是每个人的自由，但是对于发薪日期是可以协商的，公司在制定新的发工资之前是不是有做过调查，调整的原因是什么，如果可以接受的话其实是可以签字的。

Answer 4

可以拒签的，但是没办法，打工难。

Answer 5

这明显是公司的一种减员办法，你们可以拒签，但要考虑到后果，可能会失去工作。除非是你们所有职工统一，才能让公司放弃这个协议，一定要考虑清楚啊。