想辞退一个员工，咨询专家 急100分答案满意再给400分
我公司有一员工,2007年7月入职的,当时签了一年合同,今年7月已经到期了,现在一直没签,进公司时做的是行政文员,男的,但是因为实在太懒,什么都不干,又没能力,说话还不听,由于不能胜任工作，期间领导出于照顾员工考虑就什么也没说的把他调入生产库房做库管,现在也半年了,还是老样子什么都不干,又懒又不听话,现在上下怨声载道，从领导到员工都不满意，所以想辞了他，不知道各位有什么好办法吗，在线等
在不违背劳动法的情况下，我们可不想引来官司，欢迎回答，下班前（17：30）会选出最佳答案
根据你所写的情况,我想你们的意思是不付出违约金和补偿金的情况下将人辞退,不知道我理解得对不对?
我想,有几个基本情况你们应该清楚.
第一,你公司和员工的合同不是没有签,而是自动延期一年,因为你们在合同到期时都没有异议,故不管有没有新签或补签合同,你们的原有合同延期一年,有效.
第二,合同期内辞退员工,需要提前一个月通知对方,或者是不通知但补发一个月的工资作为通知金.另外,按规定需要根据实际工作年限进行经济补偿.如果你们想按这个规定走,辞退是很容易的.
如果你们想单方面辞退员工,以下的几种可能性供你们参考:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
关键是你们得有员工手册或制度,并有相关的证据,只有严重违反劳动纪律才能使用,并且必须有相关证据.
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人
单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，
对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严
重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其
是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，
员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
综合地讲,你们可采取的办法是让这个员工干不下去,或者是有明显的错误,不守纪律,损害公司利益.在有得有据的前提下辞退,这是最理想的.
也可以再次调岗,已不符合公司要求为由,不过这样可能会有补偿.
我想,有几个基本情况你们应该清楚.
第一,你公司和员工的合同不是没有签,而是自动延期一年,因为你们在合同到期时都没有异议,故不管有没有新签或补签合同,你们的原有合同延期一年,有效.
第二,合同期内辞退员工,需要提前一个月通知对方,或者是不通知但补发一个月的工资作为通知金.另外,按规定需要根据实际工作年限进行经济补偿.如果你们想按这个规定走,辞退是很容易的.
如果你们想单方面辞退员工,以下的几种可能性供你们参考:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
关键是你们得有员工手册或制度,并有相关的证据,只有严重违反劳动纪律才能使用,并且必须有相关证据.
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人
单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，
对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严
重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其
是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，
员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
综合地讲,你们可采取的办法是让这个员工干不下去,或者是有明显的错误,不守纪律,损害公司利益.在有得有据的前提下辞退,这是最理想的.
也可以再次调岗,已不符合公司要求为由,不过这样可能会有补偿.
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-09-18
一、没签合同可以随时辞退，这个不需要任何补偿，也不存在违约。
二、想辞退他，又不让他闹事，或者记恨你本人，那就拿出一套相关的职位标准，他目前在你公司从事过两个职位，只要不符合职位要求，辞退他也无话可说
三、搞一次360度评测，让他自己选择3-5位自己的同事及领导对其进行不记名评测，效果必然不好，他必然走人
反正公司或者行业的职位标准是最好用的,你可以试试
二、想辞退他，又不让他闹事，或者记恨你本人，那就拿出一套相关的职位标准，他目前在你公司从事过两个职位，只要不符合职位要求，辞退他也无话可说
三、搞一次360度评测，让他自己选择3-5位自己的同事及领导对其进行不记名评测，效果必然不好，他必然走人
反正公司或者行业的职位标准是最好用的,你可以试试
第2个回答 2008-09-18
如果有足够的理由和证据证明这个员工没能力胜任该岗位的工作，企业可以根据编制将其调到其他部门，如果连续几个部门都无法胜任，企业有权利“送神”
前提要在该员工处于试用期其间，未签定劳动合同，因为如果合同一签，就证明企业承认员工的工作能力和该岗位匹配，要解除劳动合同除非他犯了重大失误给公司造成损失，则可以“炒”他，如果没有的话而你一定要请他走，就要根据合同签定内容对该员工作出赔偿。
其实只要你官高一等，完全可以给他小鞋穿，现在这社会，什么手段没有？
让他感受到自己的不受欢迎，相信自己会交辞呈的。
前提要在该员工处于试用期其间，未签定劳动合同，因为如果合同一签，就证明企业承认员工的工作能力和该岗位匹配，要解除劳动合同除非他犯了重大失误给公司造成损失，则可以“炒”他，如果没有的话而你一定要请他走，就要根据合同签定内容对该员工作出赔偿。
其实只要你官高一等，完全可以给他小鞋穿，现在这社会，什么手段没有？
让他感受到自己的不受欢迎，相信自己会交辞呈的。
第3个回答 2008-09-18
现在你公司和那个员工没有签合同？
如果没有签合同，那你们现在没有建立劳动关系，不受劳动法保护，公司可以随时辞退该员工，该员工也可以随时炒老板的“鱿鱼”。
如果有签合同的话辞退该员工要赔偿1到2个月的工资
如果没有签合同，那你们现在没有建立劳动关系，不受劳动法保护，公司可以随时辞退该员工，该员工也可以随时炒老板的“鱿鱼”。
如果有签合同的话辞退该员工要赔偿1到2个月的工资
第4个回答 2008-09-18
直接辞退，补偿一月工资。
第5个回答 2008-09-18
没签合同可以随时辞退，这个不需要任何补偿，也不存在违约。
相似回答
