其次，月底厂子要搬迁，员工是否能够继续工作，还是公司要裁员。针对不同的情况，可以要求经济补偿。
具体的情况可以咨询我所律师。追问
好的，谢谢
没有，现在还在做了，工厂3月底搬
追答第一，如果是同城搬迁的，很难要到赔偿金。
第二，没有签合同有没有缴纳社保，如果没有缴纳社保的，要求赔偿可以从这方面入手。
在单位干了七年没签合同但交了五年的保险拆迁了怎么赔
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...
...一直未签合同,现在被辞退,,请问我可以得到补偿吗?怎么计算?
未签订书面劳动合同主张二倍工资的时效为一年，劳动者工作七年已经超过时效，用人单位辞退劳动者是否应当支付经济补偿金，应该根据辞退理由判断，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，即：⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
在公司工作7年未签劳动合同怎样才能拿到经济补尝
在公司工作7年未签劳动合同怎样才能拿到经济补尝 去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.书面申请,书面申请有困难的,可以口头申请.证据要有工资单,工资卡,单位其他员工的证人证言,工作服.证明你在那里上班.你可以得到双倍工资,和自动与用人单位签订无固定期限劳动合同. 根据劳动合同法规定: 一.用人单位自...
本人上班的工厂要搬迁员工手里又没有劳动合同,员工不愿意去新厂有钱赔...
如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。没有劳动合同，首先是工厂违法，其次也与员工的法律意识淡薄有关，有权要求工厂按照《劳动合同法》规定，给予员工一份劳动合同。即便是没有劳动合同，也不影响形成事实劳动关系。形成事实...
我在私营企业干了七年没有签劳动合同,现在不想干了,可以得到补偿吗?
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因没签合同的双倍工资因为你已经超过一年时效期了，不能再要求了。
厂里没有签立劳动合同,也没买社保,在厂里做了六七年了,现在六十岁了...
1.可以。没有交缴纳社会保险，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；还要补缴社保。中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿
故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了...
我在一个私人公司干了七年多,一直没签劳动合同更没有什么保险,我于今年...
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
我在一间工厂做了七年现在不想做了能拿到培偿金吗
1、经济补偿金=工作年限×月工资 2、工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。3、月工资的计算标准是：职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准...
没签合同,做了两年多了,老板搬厂没有任何补偿?
没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。二、劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利...
